【揭阳名企】拢好餐饮综合岗~每周单休+免费食宿+法定假期!

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形势吃紧?佛山企业为节支减负,后勤单休转双休,其中一天无薪

此消息一经传出，旋即引发众多网友的共鸣与回应。部分网友表示，早在去年，他们所在的公司便已施行类似举措，有时甚至推行三休制度。而于南海区的狮山镇，铝材制造企业亦采取了相仿做法，不单是后勤人员，就连一线的生产工人也面临着相同的工作安排之调整。博主进一步剖析指明，佛山作为一座工业重镇，其传统制造业占据着...

招聘平台显示企业“单休”普遍存在,多干一天真的能提高工作质量吗?

单休、双休各有利弊,不怕违法劳动法规定的单位酌情处理;选择单休单位应聘的员工也是无奈,不参与内卷就没工作。个人观点,仅供参考点击展开完整回答赞同73评论76收藏90分享72职业规划师燕麦2024-07-19有人说,单休不配叫休息,那叫喘口气。很多企业搞降本增效,算到了员工的休息时间上,也就是搞单休...

我们的企业为什么敢单休?敢不执行《劳动法》?网友评论很真实!

第二:监管不严,对不执行《劳动法》的企业惩罚太轻。我们都知道,我们的《交通法》是执行最好的一部法律,只要是行走在公路上的汽车,有一点点违章都会被记录下来,绝对不会放过任何一个人。那为什么《劳动法》企业就敢不执行了呢?说白了,还是监管不严。目前,很多企业都是明目张胆的不执行《劳动法》,不给员工...

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工作时间8:00-17:00单休,配合加班。提供中餐和加班晚餐,薪资面议。联系人:陈先生地址:江苏省苏州市七都镇双塔路164号,八七公路188号(先法五金部旁)江苏亨通精工金属材料有限公司(急招推荐)根据公司的工作需要,现公开招聘以下岗位:1、操作工10名:男女不限,年龄40岁以下,两班或三班倒工作,有拉丝、绞线、...

单休已成职场用工新要求,单休与又休到底差多少?

面对单休文化的侵蚀,员工首先需要提高自身的法律意识和维权意识(www.e993.com)2024年11月9日。要敢于对不合理的用工制度说“不”,通过合法途径维护自己的权益。同时,员工也应注重自身健康与家庭生活的平衡,避免过度透支自己的身心健康。(二)企业的社会责任与人文关怀企业作为用工主体,应主动承担起社会责任,尊重并保护员工的合法权益。在追求利润...

实行大小周的企业,如何制定工时才合规?-善世集团

现在很多企业都是单休或大小周的工作模式,在员工离职后,可能会存在离职员工仲裁公司要求赔偿单休或大小周加班费的情况,那么企业在离职员工提供初步证据后怎么举证呢?针对以上第四点的举证,善世整理了几种常见证据及策略供企业参考:(1)劳动合同:劳动合同约定的企业工时制度即为大小周。

北京对“加班”出手!单休是底线,这些企业被检查

单休是底线,这些企业被检查全文共1679字,阅读大约需要5分钟北京对“加班文化”出手了!北京市人社局发布通知,在接下来两个月内,将聚焦全市重点行业企业,集中排查整治超时加班问题。通知明确,劳动者每日工作时间不超过八小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,年假未休的,单位应按天数支付300%工资…...

女生不接受单休遭HR怼,这样的企业文化太可怕

我国关于劳动者工时的法律确实规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。这似乎就给一些企业底气,借此强行要求员工只能单休。但实际上,在这条规定之外,国家法律还有“劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时”这样的条款相互配合,共同约束规范企业。

双休变单休!跨境企业又往回卷了?

双休变成单休,究竟是否真的能够带动公司的效益,能够帮助员工更有精力去运营新布局的新渠道?一位业内人士分析,从目前来看,今年跨境电商行业无论是独立站或者是其他平台,都在进行整顿,行情堪忧。跨境企业想要员工多付出工作时间,提升运营推广方法,增加公司效益,可以理解。