珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...

凤山街道办负责劳动监察的相关工作人员告诉极目新闻记者,企业在员工加班时,要么支付加班费,要么调休,没有加班费和调休肯定是违法行为,街道办所属人社所已经前往协调处理,他不了解具体情况。凤山街道办人社所相关负责人告诉极目新闻记者,接到情况后,人社所的调解员前往企业了解相关情况,并向企业宣讲了“加班不调休不给...

笑喷了!张雪峰公司中秋+国庆不调休放假15天,网友:他违法了

就是张雪峰的公司,近日张雪峰亲自宣布他公司的放假消息,不但不用调休,中秋+国庆一共竟然放15天假!网友调侃,“张雪峰你违法了,竟然不调休,属于恶意放假!”、“严重扰乱了市场放假秩序,严惩!”、“自己淋过雨,所以直接盖了栋别墅”……网友们都被张雪峰气笑了,评论区网友整活,真的笑不活了:支持!双手双脚支持!

公司规定周末单休是否违法?——普法解读

综上所述,公司规定周末单休并不必然违法,关键在于是否符合《劳动法》及相关法规的规定,是否保障了劳动者的休息权和获得加班补偿的权利。周末单休是否违法取决于具体情况,包括是否超出法定工作时间和休息日标准,以及是否按照法律规定支付了相应的加班费。

“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?

解除程序是否合法？解除程序的合法性问题也是影响严重违纪解除劳动合同案件判决的一大因素，一般情况下用人单位解雇程序违法将导致解除行为违法。用人单位以“严重违反规章制度”为由单方解除劳动关系的需将理由通知工会，之后应在解除劳动关系时同时出具解除合同的证明。如果用人单位在规章制度中详细规定了对于“严重违反规章...

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

法院认为,本案的第一个争议焦点,是被告新疆某营销管理公司与原告王某解除劳动合同应否支付赔偿金?根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定,因用人...

注意:不调休!不免费!公安发布重要提醒

本周末,我们将迎来端午小长假,这个端午节放假共三天,不调休,高速不免费!值得注意的是,今年端午节恰逢高考,又正值汛期,杭州公安发布重要提醒!2024年端午节假期从6月8日至10日,共3天,其中6月10日为端午节;今年高考时间从6月7日至6月10日,为期4天(www.e993.com)2024年11月9日。高考与端午相遇,祝考生们都能一举必能“高粽”!

重要传闻!事关多个监管动态及交易所调休变化、头部券商降薪!

刚刚,据中央纪委国家监委驻中国证监会纪检监察组、广东省纪委监委消息:中国证监会科技监管司司长、信息中心主任姚前涉嫌严重违纪违法,目前正接受中央纪委国家监委驻中国证监会纪检监察组纪律审查和广东省汕尾市监察委员会监察调查。据公开资料,姚前,1970年出生,毕业于南京大学计算机系,工学博士。历任证监会信息中心计算机管...

59岁员工不会线上请假被开除,公司违法被判赔10万!

近日,江苏省苏州市中级法院就审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案,依法认定用人单位解除劳动合同违法,支付赔偿金10万余元。因不会线上请假被解雇法院查明,辛某今年59周岁,于2012年5月入职某配件公司从事车间工作,一干就是十多年。

“五一”期间你加班了吧?能用调休代替加班费吗?

解除程序是否合法?解除程序的合法性问题也是影响严重违纪解除劳动合同案件判决的一大因素,一般情况下用人单位解雇程序违法将导致解除行为违法。用人单位以“严重违反规章制度”为由单方解除劳动关系的需将理由通知工会,之后应在解除劳动关系时同时出具解除合同的证明。如果用人单位在规章制度中详细规定了对于“严重违反规章制...

广州“高峰限行”外地车每年前两次违规免罚!有执法过渡期

问:工作日是否包含国家法定节假日调休后的上班日?答:《调整通告》中的工作日,即包含按照国家法律明文规定的劳动日,也包含因法定节假日放假调休而调整为上班的星期六、星期日。问:《调整通告》中规定的“紧急特殊情况”包含哪些情形?答:违反规定的紧急特殊情况主要包含以下情形:对于运送危重病人、孕妇等紧急就医情...