公司嫌我没用将我辞退,我考上公务员,公司却出现大漏洞找我帮忙
“我在公司干了七年,若是无故被终止合同,按理应得2N的补偿,再加上一个月的通知金,总共是2N+1,也就是15个月。”之前,HR总是根据员工的不同情况,只愿意支付N倍的补偿,马多人担心影响将来找工作,也就接受了。只有少数几个硬骨头,闹到仲裁甚至打官司,最终公司还是不得不支付2N+1的补偿。我在公司一...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损...
离职工作交接完毕后,工资和经济补偿金是当天发放吗?
很多员工在离职后,关心的问题是能否在交接工作完毕后当天就拿到应得的工资和经济补偿金。一、工资支付的时间《工资支付暂行规定》第九条规定,在解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。因此,劳员工完成工作交接后,企业应该即时发放工资,除非双方有其他约定。二、经济补偿金支付的时间《劳动合同法...
上海发布10个服务保障数字经济发展典型案例
其次,刘某甲不是上海某实业公司的员工,上海某实业公司使用刘某甲的个人信息既不属于用人单位必须处理员工个人信息的情形,也不属于刘某甲履行员工职责或义务所必需,更不符合《个人信息保护法》第十三条规定的无需取得同意的情形。再次,2022年3月上海某实业公司填报企业年度报告时,刘某甲已经从第三人处离职,上海某实...
员工要求续签无固定期限劳动合同被拒后签署离职交接表 公司按自愿...
在第二份3年期劳动合同期限届满时,谢道格(化名)以QQ形式告知公司请求续签无固定期限劳动合同。公司不仅不同意他的请求,还要求他办理工作交接手续并签署一份注明离职类型为“合同到期”离职交接表。此后,他以违法终止劳动合同为由向公司索要16.8万元经济赔偿金。
赔惨了!员工提出离职,单位3个月后才同意…法院:公司违法,判付56万!
从提出离职到单位批准后正式离开,一般都需要多久时间?有人提出离职后公司以要寻找人交接为由让其继续工作3个月,然后突然让其走人(www.e993.com)2024年10月27日。结果公司赔惨了…一起来看看!事件回顾:员工提出辞职公司3个月后才回复聂某于2014年8月1日入职北京某会计师事务所,双方了签订无固定期限劳动合同。
因企业规章制度违法,员工被迫离职,能获得经济补偿吗?
现本人由于被迫离职原因依据《劳动法》第三十二条及《劳动合同法》第三十八条之规定,通知贵司于2022年3月16日起正式解除双方劳动关系。请贵司根据相关法律规定及时办理离职手续、出具解除/终止劳动合同证明,并请求依法支付本人经济补偿金及工资等其他应得报酬。请贵司于2022年3月16日前通知并找贵司员工与本人交接工作...
当月离职当月减员?不交接可减员?这些员工离职误区HR千万小心
第一、终止/解除时出具劳动关系终止/解除证明;第二、单位15日内为员工办理档案和社保转移手续。单位开具劳动关系终止/解除证明的时间很重要,并在开具之后的15日内办理社保转移,所以当月离职后的剩余时间在15日内是可以当月减员的。当然,各地减员实操有差异,在实际操作过程中,还要同时关注当地的社保减员政策和官方规定...
不能证明员工延迟交接工作 公司晚10天履约赔偿员工违约金6万元
吕兰苏提交员工离职申请表复印件,证明其入职时间为2012年11月17日,离职时间为2019年9月30日。公司对该证据真实性认可,对离职时间不认可。其提交的《协议书》复印件,证明公司违法辞退并让他签订《协议书》,不签订《协议书》就不给钱。公司认可该证据的真实性,但称没有违法辞退,是吕兰苏自己提出的离职。其提交工...
员工被离职,部门被裁撤,裁员救得了在线教育吗?
人员优化、部门裁撤背后,暴露的是在线教育这两年高速扩张所带来的更深层次的问题。高速扩张的在线教育机构中,曾经的明星公司VIPKID是一个典型。赵阔是VIPKID的启蒙项目的员工,如今人力已经找他谈话,说“项目不做了”,并且规定了最后的离职时间是6月底。裁员对VIPKID来说不是新鲜事。早在2019年,VIPKID的员工...