劳动关系是从劳动合同签订之日起建立吗,最迟多久签订劳动合同...

HR告诉小田,双方劳动关系从签订之日起建立,以后本单位工作年限也从这天起算。“这……难道前面都白干了吗?”劳动关系从何时起建立?看用工日还是签订日?最迟多久签订劳动合同?超过一个月怎么办?小砚五一劳动节后入职一家动画公司做建模师。由于HR经理休假暂时未归,公司没有立马与小砚签订劳动合同,而是先让他工...

最迟多久签订劳动合同?超过一个月怎么办?

超过一个月怎么办?小砚“五一”劳动节后入职一家动画公司做建模师。由于HR经理休假暂时未归,公司没有立马与小砚签订劳动合同,而是先让他工作起来,等HR经理回来上班后再找时间签合同。小砚觉得没有立马签订劳动合同有点“干白工”的感觉,虽然嘴上没说啥,心里到底是有点忐忑的。那么,和单位建立劳动关系后,最迟...

签订的劳动合同,公司不给劳动者一份违法吗?

劳动合同不给劳动者一份,违法。根据《劳动合同法》第十六条第二款明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以说,公司没有把劳动合同交给员工一份,是违法的。用人单位不给劳动者劳动合同的法律后果:(一)行政法律责任:用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。责令改正的...

【提示】劳动关系是从劳动合同签订之日起建立吗,最迟多久签订劳动...

上周,公司和小田完成了书面劳动合同签订,又是签字又是盖章的。HR告诉小田,双方劳动关系从签订之日起建立,以后本单位工作年限也从这天起算。“这……难道前面都白干了吗?”劳动关系从何时起建立?看用工日还是签订日?最迟多久签订劳动合同?超过一个月怎么办?小砚五一劳动节后入职一家动画公司做建模师。由于HR经...

...可以保护自己?|工资|约定|竞业|加班费|年休假|劳动合同_网易订阅

3.入职一个月内需要签订劳动合同,否则需要支付双倍工资,但是要注意仲裁时效。4.补签劳动合同和倒签劳动合同存在本质区别,倒签劳动合同需要支付双倍工资,补签则不用。5.未签书面劳动合同的双倍工资要剔除加班费。6.所谓的涉密脱密期一般没有依据,但是符合《保密法》的除外。

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除(www.e993.com)2024年11月19日。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定好,如约定员工旷工、迟到的次数,约定在试用期内要完成哪些任务,又或者设定一个考核分等。

人民法院案例库上线。首批42件劳动人事争议案件裁判要旨

在劳动合同法实施前已经成立并存续至实施后的劳动合同关系,用人单位违法解除劳动合同的,应自实际用工之日(入职之日)起向劳动者支付二倍赔偿金,不应对该法实施前后的赔偿金进行分段计算。12.参考案例-挂靠情形下劳动关系的认定陈某诉广州某某船务公司船员劳动争议案...

员工疫情后复工被辞退:仅签1年劳动合同 却定3个月试用期

仅签1年劳动合同却定3个月试用期一培训公司违法约定试用期,工会帮员工说“不”阅读提示某培训公司员工疫情后刚复工即被辞退,公司拒绝支付经济补偿金。员工求助工会法律援助。法援律师认为,公司设定了3个月的试用期,而劳动合同仅签订了1年,明显不符合法律规定。且试用期间公司与员工没有签订劳动合同,也没有缴纳...

仅有劳动者一方签字不算订立劳动合同

此举损害了劳动者的合法权益,应当认为双方并未完成劳动合同“订立”这一过程。依据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,甲公司应向李某支付未签劳动合同的第二倍工资。

公司不及时续签劳动合同是否违法?不续签有经济补偿金拿吗?

在此建议劳动者若能够签订无固定期限劳动合同就尽量签这类合同。如果单位迟迟不续签劳动合同的同时又让劳动者一直在单位上班,便违反了《中华人民共和国劳动法》,劳动者可以要求单位续签劳动合同,并且要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。若单位不愿意做出赔偿,可以到当地的劳动局申请仲裁维权。