工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?
公司与孙某签订的劳动合同未明确约定工资发放时间,公司向孙某发放工资的日期一般为每月8日,如遇休息日则顺延至下一工作日如9日、10日发放。2021年7月,公司因经营问题,孙某所在部门面临解散。孙某6月的工资公司7月15日才发放,孙某随后向公司邮寄了《被迫离职通知书》,以公司未及时支付劳动报酬为由提出与公...
工资表被查!即日起,这样发工资违法!9大风险点!
3.用人单位任性扣工资,违法!有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。此外,还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。事实上,国务院曾施行的《企业职工奖惩条例》已在2008年...
注意!这样发工资违法!
按照相关法律规定,用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为,均需承担相应法律责任。如果单位不缴纳社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。三、用人单位任性扣工资,违法有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况...
【法官说法】报销款算不算工资,离职时能不能索赔?
符合支付条件;其次,银行流水显示王先生在职期间,白云公司每月均向王先生转账支付固定数额的报销款,金额具有固定性,支付时间具有周期性,符合工资支付的一般特征,且数额与王先生所主张通讯补贴、交通补贴金额一致;最次,白云公司未就上述补贴属于报销款进一步举证,应承担不利法律后果。
公司以报销款不算工资为由拖欠离职员工工资,员工索赔获法院支持
法官提醒,用人单位应完善报销及工资发放制度,规范报销流程,留存报销材料,向劳动者做好释明工作,避免工资与报销款混淆,也要摒弃侥幸心理,实事求是,以报销款之名行工资发放之实,因涉及避税行为,将面临行政处罚。白云公司员工王先生以公司拖欠其工资为由提出离职,但双方对王先生工资构成各执一词。王先生主张,他的工资...
年终离职不发提成,这样条款有效吗?
年关将至,公司发放提成、奖金成为“打工人”讨论的热门话题,然而在实践中,“云里雾里”的绩效分配制度、离职不发提成的“霸王条款”、五花八门的奖金计算方式……导致用人单位与劳动者之间的纠纷屡见不鲜(www.e993.com)2024年10月10日。近日,北京房山法院通过梳理涉提成、奖金类劳动争议典型案件,以案释法,引导用人单位和员工双方正确履行义务、保...
明确了!提前发工资
5月份工资可以提前发!5月工资可以提前发其实工资发放只要不拖欠就不违法,不过,如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。福建省工资支付条例规定:用人单位应当每月至少支付一次工资,用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的,应当提前在最近的工作日支付。
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
绩效考核奖金制度,是用人单位通过收入分配实现企业经营自主权的一种方式。然而在实践中,“云里雾里”的绩效分配制度、离职不发提成的“霸王条款”、五花八门的奖金计算方式等,导致用人单位与劳动者之间的纠纷屡见不鲜。已经发放的奖金公司是否还能收回?离职后业务提成该不该发?公司单方面降低奖金是否违法?针对这些...
...一公司给员工放10个月长假?公司:没钱赔偿,专家:“软裁员”违法
上述行为是否违法?《法治日报》记者采访了业内专家。公司业务正常开展部分员工却放长假放假累计10个月之久,深圳这家公司给出的原因是——订单不足,导致公司经营困难,无法满足经营条件,经公司研究决定采取放假方式缓解经营压力。至于放假期间的工资待遇,该公司表示依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行;首月...
职工上班睡觉被罚后离职 单位能否扣发半年奖?
■法院审理:半年奖计入工资计算经济补偿关于双方解除劳动合同的性质如何认定问题,一审法院认为,公司依据就业规则,有权对高某的违纪行为作出相应的处罚。高某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,没有事实和法律依据,不予支持。高某提交被迫解除劳动合同通知书,能够看出并非完全出自本人主观意愿,不同于真正意义上的劳动者...