中企法顾唐天平:用工违法但要求经济补偿不予支持的10种情形

违法未签订书面劳动合同、违法不订立无固定期限劳动合同的法律后果是支付二倍工资,员工以此提出被迫离职要求经补偿无法获得支持。未签合同有一种情况员工可以获得经济补偿:自用工之日起超过一个月不满一年,员工拒绝签订劳动合同,企业提出终止劳动关系,应当支付经济补偿。02、非恶意未足额支付劳动报酬如果员工与企业因...

工资表被查!即日起,这样发工资违法!9大风险点!

3.用人单位任性扣工资,违法!有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。此外,还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。事实上,国务院曾施行的《企业职工奖惩条例》已在2008年...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定,故未支持江某的诉求。江...

注意!这样发工资违法!

按照相关法律规定,用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为,均需承担相应法律责任。如果单位不缴纳社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。三、用人单位任性扣工资,违法有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况...

【典型案例】报销款算不算工资,离职时能不能索赔?

本案中,王先生已就报销款数额具有固定性,发放时间具有周期性,符合工资支付的一般特征完成初步举证,此时举证责任转移至白云公司,但白云公司未提交相关票据,亦未出示公务指派相关记录,未就争议款项属于报销款充分举证,应承担不利法律后果。法官在此提醒,用人单位应完善报销及工资发放制度,规范报销流程,留存报销材料,向劳...

公司以报销款不算工资为由拖欠离职员工工资,员工索赔获法院支持

法官表示,《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资(www.e993.com)2024年11月26日。”通信补贴、交通补贴属于补贴范畴,其性质为工资,如用人单位拖欠通信补贴及交通补贴,劳动者以此为由提出离职,可要求用人单位支付解...

员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效

对离职的劳动者不予发放提成工资,实际上是用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的约定,故该项约定无效,用人单位不得以此为由拒绝向劳动者支付提成工资。未对提成计算方式提异议,视为员工已同意一起案例中,李某在北京某物流公司担任司机,工资标准为3000元加提成。后李某以公司拖欠计件提成工资为由,与公司解除劳动...

年终离职不发提成,这样条款有效吗?

年关将至,公司发放提成、奖金成为“打工人”讨论的热门话题,然而在实践中,“云里雾里”的绩效分配制度、离职不发提成的“霸王条款”、五花八门的奖金计算方式……导致用人单位与劳动者之间的纠纷屡见不鲜。近日,北京房山法院通过梳理涉提成、奖金类劳动争议典型案件,以案释法,引导用人单位和员工双方正确履行义务、保...

员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?

林某遂向雨花台区法院提起诉讼,要求电梯销售公司支付提成工资和年度目标奖金。公司辩称电梯销售公司辩称,根据公司2021年9月18日颁布的《员工手册》规定:奖金(含年度目标奖金、提成工资等)发放日在册的员工方能取得奖金;在奖金发放日前离职的员工,公司有权不予发放其奖金。该员工手册经职工代表大会审议表决通过,并向...

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

另一种观点认为,提成、绩效工资和年终奖是用人单位在工资之外额外支付给劳动者的报酬,上述报酬已经超出了对劳动者基准保护的范畴,应当允许当事人自行协商约定。因此上述约定不违反法律、行政法规的强制性规定,为有效的约定。具体适用上,要根据劳动者离职原因的不同而作区分对待:用人单位违法解除劳动合同的情形下,再借此...