男子休15天陪产假被开除,法院:公司违法解除合同,赔3.5万
法院审理认为,因公司无故单方解除劳动合同,构成违法解除,应依法支付经济赔偿金。公司未举证证明王某2023年3月存在旷工,王某休陪产假期间工资亦不能降低,故法院判决公司支付王某的工资差额。对此网友评论:亚楠居民:这种公司曝光比较好,否则他们只会当个别事件看待,根本不会心存敬畏。打遍天下无敌手___:希望中国...
“奶爸”休陪产假 却被公司认定其旷工解除劳动合同
北京二中院经审理认为,因文化公司无故单方解除劳动合同,构成违法解除,应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。因公司未举证证明王某2023年3月存在旷工,王某休陪产假期间工资亦不能降低,故法院判决公司支付王某的工资差额。超四成受访职工未休过陪产假在家庭中,丈夫和妻子共同承担着生育的责任。陪产假的设置有...
“奶爸”休陪产假公司开除不合法
文化公司在试用期内以小王休陪产假构成旷工为由解除劳动合同,缺乏事实和法律依据,故应支付违法解除劳动合同赔偿金和工资差额。■相关法规《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤...
“奶爸”休陪产假被公司开除,法院判了→
法院经审理认为,该公司行为构成违法解除,应依法支付王某违法解除劳动合同赔偿金。陪产假是男职工在妻子生育期间享有的看护、照料妻子与子女的权利。近年来,各地相继出台鼓励生育措施,增设或延长男性陪产假就是其中一项。但记者调查发现,陪产假制度落地情况并不乐观。专家提出,用人单位应该对陪产假制度作出具体安排,增加休...
公司解雇休陪产假男职工被判罚 尊重权益,法不容“辞”
本案中,双方对劳动关系解除并无异议,争议焦点在于解除原因。公司虽在《解除聘用关系通知书》中提及王某休陪产假的情况,但未能就王某旷工提供充分证据,其提交的考勤表真实性无法核实,也未明确载明因旷工解除劳动关系。因此,公司需承担举证不能的后果。
【以案释法】“奶爸”休陪产假被公司开除,这合法吗?
因某文化公司无故单方解除劳动合同,构成违法解除,应依法支付小王解除劳动合同的经济赔偿金(www.e993.com)2024年10月20日。因某文化公司未举证证明小王2023年3月存在旷工,小王休陪产假期间工资亦不能降低,故法院判决某文化公司支付小王2023年2月26日至2023年3月27日的工资差额。法官说法...
男性休陪产假,被公司以旷工为由解雇?法院判了!
法院对某文化公司主张的解除理由不予采信。因某文化公司无故单方解除劳动合同,构成违法解除,应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。因某文化公司未举证证明王某2017年3月存在旷工,王某休陪产假期间工资亦不能降低,故法院判决某文化公司支付王某2023年2月26日至2023年3月27日的工资差额。
“奶爸”休陪产假被公司开除,这合法吗?
因某文化公司无故单方解除劳动合同,构成违法解除,应依法支付小王解除劳动合同的经济赔偿金。因某文化公司未举证证明小王2023年3月存在旷工,小王休陪产假期间工资亦不能降低,故法院判决某文化公司支付小王2023年2月26日至2023年3月27日的工资差额。法官说法...
男子连休37天事假后被公司开除,法院这样判
针对未获批准的2021年4月11日、12日休假理由,钉钉系统显示,公司行政经理孙某附言:“您2021年3月20日至4月3日已请休陪产假;4月5日至7日已调休提前使用了2021年4月15日、22日、29日的休息日用以照顾家人;4月8日和9日又批复您两天事假用以照顾家人,公司认为照顾家人已不能成为请假的正当理由,故不同意你的...
2024中国生育成本报告:家庭养一个孩子到本科毕业平均成本约68万...
但实际上,各个年龄段的消费支出并不是相同的,所以上述的估算成本并不准确。下面分别估算不同阶段的平均养育成本。首先是怀孕期间的成本,包括办卡建档、营养品、产前检查费用以及备孕用品,估算平均支出为1万元左右。其次是分娩和坐月子费用,包括住院费用、顺产或剖腹产费用,以及部分产妇采用无痛分娩。这项费用的高标...