广东一公司要求连续出勤37天,还不发加班费,是否违法呢?
对此事件,珠海市香洲区人力资源和社会保障局已介入调查,以确认是否存在违反劳动法的行为。根据中国劳动法的规定,通常情况下,员工每周至少应有一天休息时间,除非得到特别批准,否则每月加班时长不得超过36小时。对于非自愿性加班,法律规定企业应当支付不低于正常工资两倍的加班费作为补偿。案件发生以后,有网友表示,这...
每周实行6天工作制,多出一天是加班吗?
每周实行6天工作制,多出一天是加班吗?李雨峰律师解答:根据《劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,即使用人单位安排劳动者每周工作6天,但是每天工作时长、每周总工作时长未达到法定的上限,且保证了...
拖欠工资一天是否构成违法行为?
一旦工资支付超出了劳动合同所明确规定的支付周期,即使只延迟一天,也视为拖欠工资。根据我国的法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,且不得有任何形式的克扣或无故拖欠。劳动法规定的工资支付周期是按月支付,这意味着工资应当以月薪形式发放,且应当在每个月结束后的一定时间内(即自然月结束后的30天内)完成结...
加班后因忘一个动作,员工反被公司通报批评还罚款20元!网友:我也...
也是违法的!请假扣3倍工资一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。用人单位以员工考核未达标,克扣工...
操盘必读|证监会:依法依规打击操纵市场、内幕交易等违法行为...
官方:推动根治欠薪、违法安排超时加班近日,最高人民检察院、中华全国总工会联合下发《关于协同推进运用"一函两书"制度保障劳动者权益工作的通知》,预防和化解劳动领域矛盾纠纷,及时纠正用工违法行为,特别是推动根治欠薪、违法安排超时加班等社会关注问题,切实维护劳动者的合法权益。
5000元工资46个工作群,打工者为“群”所困怎么破?
安排加班超过法定时长上限:违法自入职起,某科技公司就安排王某每天工作8小时,每周工作6天(www.e993.com)2024年10月24日。公司《员工手册》规定,劳动者应服从公司安排,按照公司要求提供劳动,拒不执行工作安排视为严重违反劳动纪律,公司可解除劳动合同。某日,王某因身体不适拒绝公司的周末加班安排,公司以王某严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。
国庆加班的你能拿到多少工资?一天假都不放属违法行为
可以连续七天都加班嘛?不可以,根据规定连续七天加班属于超时加班,是违规的,这七天就算你再想上班也至少要休息一天。并且在加班期间每天延长的工作时间也不得超过1小时!假期还剩两天半,各位可以收收心,继续盼着元旦假期了!
工厂强制加班请假1天扣500元,违法!如何维权?
以案说法:国庆节期间工厂强制工人加班请假1天扣500元,违法!如何维权?广东佛山。近日,网传顺德一工厂强制加班请假1天扣500元,并发布通知:公司放假时间为9.29—10.1,10月2日起正常上班,不能请假,请假一天扣500元!佛山龙江公共服务办工作人员表示:正在核实调查中,若属实将会立案调查。(来自:新浪新闻...
女子准点下班被辞退?政协委员:勇敢拒绝加班!老板违法了
“许多员工每天要工作超过12小时,甚至达到16小时以上。”她认为,超时工作、无偿加班、“996”等问题,对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响,严重违背了劳动法规的规定。对此,她建议,充分落实8小时工作制,保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者的休息权保护,对企事业单位8小时工作制的执行情况加强...
国庆一天不休的加班费相当于17天工资?涉嫌违法
北京青年报记者从北京市人力社保局了解到,国庆节加班不是同一标准给付加班费,加班费能得多少跟工资水平有关。但是如果7天全部加班,则涉嫌违反劳动法。今年国庆的放假安排是9月29日至30日上两天班,10月1日至7日连休7天。其中10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日。市人力社保局相关负责人指出,按照《北京...