休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

扣绩效工资,扣完为止!这个难道不违法吗?

有的工资不能扣!这不由得让我想起,我的朋友小何,她上周就遇见了一件麻烦事,作为一个HR,上周公司有人屡次迟到又被她撞见。那么问题来了:扣绩效工资违反劳动法吗?1法律依据实践中,用人单位对劳动者行使经济管理权,一般采取两种方式,一种为处以罚款,一种为扣减工资。1、用人单位罚款权的法律依据。

...医院要求职工退钱!多的3万,少的1万,不主动退的,直接绩效工资里...

多的3万,少的1万,不主动退的,直接绩效工资里扣…此刻开始,赏心悦事来源|老叶说医作者|叶正松医师节前夕,南充一名医生向我们江淮医学爆料。说他们医院要求全院医务人员退款。退哪些款呢?三类:1、疫情期间三年医师节,护士节发的慰问费,又叫什么绩效增补;2、春节,国庆节发的牛奶;3、2018年以来发...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

对此,王某某火速申请仲裁,请求如下:违法解除劳动合同经济赔偿金4.25万元;2017年10月1日至2018年3月31日期间的工资差额1.5万元;2018年4月1日至5月20日期间工资1.42万元;一个月代通知金8500元;2018年7月14日至11月5日哺乳期间工资3.17万元;平均加班工资3.2万元;周六日加班工资2.2万元。以上共计16.6万元。仲裁委经...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定,故未支持江某的诉求(www.e993.com)2024年11月20日。江某不服,2023年9月向南京市检察院申请监督。

离职扣绩效,此路不通

离职扣绩效,此路不通从公司离职后,绩效提成能要回吗?近日,某地一法院审理了一起劳动纠纷案。李某离职后向公司索要提成和绩效,公司却以管理规定为由暂不发放,并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。最终法院认为,销售提成工资是李某工资的组成部分,该公司应向李某支付相应的绩效提成工资。

绩效被扣罚,多位快递小哥心拔凉:之前都没说!

如果公司没有公开或者没有得到员工的认可,那么公司就不能执行扣除绩效工资的制度。最好的公开制度就是召开绩效考核标准的会议,一一逐条为员工讲解规定,最后,员工确定明白以后,在发布的绩效考核标准的文件上进行签字确认。公司代表对于扣款的规章制度没有多解释,仅表示无法在电话中详细罗列罚扣事项;公司方核实扣款流程...

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。3.工作绩效未达标扣工资...

年中辞职,年底给绩效工资?劳动监察:违法了!-善世集团

劳动监察:违法了!-善世集团明明员工已辞职,用人单位却要求辞职者,到年终再来领取绩效工资,可以这样操作的吗?企业是否涉及违法呢?需要承担的后果是什么?曾在某服装公司上班的李女士表示,自己已从公司辞职,但公司却扣除了4000元绩效工资,迟迟未给她。据李女士反映,她已在该公司上班多年,是生产部的一名组长,但因...