工资口头约定10000元,合同上写4000,离职补偿怎么算?

S(上)×1:额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。3、违法解除赔偿金公式=S×2N2N:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。二、N、N+1、2N的应用1、N的适用情况结合劳动合同法的相关规定,N实际为工作年限的代称,正常情况下...

加班费、医疗期工资、离职经济补偿等如何计算?

劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。离职经济补偿1.计算公式经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:●每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;●6个月以上不满1年的,按1年计算;●...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

小陈原本十分开心,因为在试用期他的税前工资就可以达到9000元/月,但在试用期结束前,小陈却和很多同批进来的年轻人一样选择了主动离职。“试用期一结束就要绩效考核了,但我手上只有六七十家门店的客源,要想再维持9000元的工资,门店数量要达到200家以上,如果只按我手头的客户,那我的月工资就只有三四千元了。”小陈...

中华人民共和国劳动合同法

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工...

2024年起,月薪低于这个数违法!

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。九、集体劳动合同工资待遇《劳动合同法》第五十五条第一款规定:集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

“企业随意延长劳动者试用期是否违法?”采访中,有受访者提出遇到了企业延长试用期的问题(www.e993.com)2024年11月8日。近期,上海市宝山区人民法院就审结了这样一起劳动纠纷案——王某入职某公司担任建筑设计师,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定试用期3个月,试用期内薪资16800元/月、转正后21000元/月,并约定转正后公司按转正工资标准...

离职补偿金要申报个税吗?可以税前扣除吗?超标准可以税前扣除吗

1、员工与公司协商解除劳动合同的不并入工资,单独申报纳税。2、员工合同到期不再续签的员工劳动合同到期后,不再续签所发放的补偿金不属于解除劳动合同的一次性补偿金,应在发放当月合并工资薪金计税。3、员工离职后竞业限制补偿金企业按月支付竞业禁止补偿金的,需要按照工资薪金所得预扣预缴个人所得税。

优环境 惠民生 人社政策知识库

57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

(1)残疾人劳动者医疗期内的合法权益应依法保护。用人单位在医疗期内违法解除劳动合同并已支付赔偿金,劳动者主张医疗期内的病假工资及医疗补助费的,人民法院应予支持。(2)用人单位未为劳动者参加城镇职工基本医疗保险,劳动者自行参加新型农村合作医疗保险并主张用人单位补足医疗费报销差额的,人民法院应予支持。

女职工休产假未提供劳动 公司扣除绩效工资为何违法?

法院认为,林宁在离职协议中明示其自愿放弃任何权利,对其补偿请求不予支持。根据《女职工劳动保护特别规定》第5条、第8条规定,公司不得降低林宁产假期间的待遇,且应按照其产假前的标准支付工资待遇。据此,二审法院于7月7日判决公司补发林宁产假期间被扣除工资4500元。