企业经营困难可以降薪吗?这些行为是违法的!

这些行为是违法的!这几年大家很明显感觉到就业压力比较大,就业形势严峻,很多用人单位降本增效,有时候就会降到自己头上——降工资。很多打工人遇到企业降工资可能都是默默接受,毕竟工作保住了,但是实际上,用人单位单方面降低工资也是违法的。那么企业生产经营遇到困难的话,就只能硬抗吗,其实也不是的,只要遵循这些...

待岗违法吗?

但是从合法性上,并不是所有的停工停产安排员工待岗都是合法的。因为有的用人单位是挂羊头卖狗肉。如安排单个员工或几个员工待岗,但是其他员工正常工作。这不是真正意义上的停工停产。另外公司是否真的经营困难,是否有停工停产的客观必要性?第三,公司是否履行了民主程序,是否通过文件正式进行了书面通知?关于必须...

员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?

该员工不服,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院会支持吗?2022年3月,汪某入职M公司,实际工作岗位为产品运营,当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同,劳动合同约定的工作岗位为技术工程师。2023年3月起,因汪某从原项目“出项”,被安排在家待岗,其间,陆陆续续到公司出勤。2023年6月21日,M公司通知汪某...

企业没钱赔就给员工放长假?专家:软裁员违法且增加解雇成本

“结合背景信息来看,深圳这家企业放长假的行为并不完全符合上述规定,因此,其本质上属于不依法履行劳动合同的行为,构成违约。”范围说,从理论以及制度层面来讲,企业这种放长假的违法行为并不会导致员工的经济补偿金减少。其原因在于:一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付,属于违反劳动合同约定,不足额支付劳动报酬,...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议,不属于劳动争议案件受理范围。5.劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。

...江苏泰州一企业要求待岗员工在食堂坐满8小时是否违法?

但对于企业让员工在食堂坐着的行为是否违反相关法律法规，兴化市劳动监察大队副大队长陈兴龙表示，该行为符合法律规定(www.e993.com)2024年11月3日。员工不服，可申请劳动仲裁。“以前待岗职工在外面，有自主权。现在安排上班，在用人单位安排的场所待岗，按照目前当地最低工资标准发放工资，缴纳社会保险，这种情况应该是符合法律规定的。针对这种情况，...

星徽股份陷人事纠纷,旗下泽宝员工被违法裁员和待岗

5月16日，界面新闻大湾区频道记者从多位星徽股份旗下公司员工处获悉，3月1日至4月4日，他们有30名同事被违法裁员和待岗，涉及公司包括深圳市邻友通科技发展有限公司（以下称“邻友通”）、深圳市丹芽科技有限公司（以下称“丹芽科技”）、深圳市艾斯龙科技有限公司（以下称“艾斯龙”）、长沙市泽宝科技有限责任...

疫情期间员工不愿居家待岗擅自返岗上班 公司以违纪解聘“不听话...

舒尔慈否认自己严重违纪，称其完全符合返岗上班的条件，而公司未经协商就剥夺其工作的权利属于违法，要求公司向其给付经济赔偿及不合理待岗期间的工资费用。公司辩称，企业安排员工待岗无需协商，其合法解聘员工无需赔偿。法院认为，公司再次安排舒尔慈待岗时大部分员工已复工，在舒尔慈因不同意公司的待岗决定发生争议时，...

被调岗降薪后员工拒绝上班,公司解除劳动合同是否违法?

一审法院认为,本案的争议焦点是公司解除与王小七的劳动合同是否违法。2016年4月,公司调整王小七的工作岗位及工资标准,王小七主张公司属于单方变更工作岗位、降薪,对此不予认可,回家待岗。王小七不接受公司调整工作岗位及工作标准的决定,可以就此与公司进行协商,或向劳动监察部门进行投诉,或直接向劳动仲裁委申请仲裁,以...

...一公司给员工放10个月长假?公司:没钱赔偿,专家:“软裁员”违法

“结合背景信息来看,深圳这家企业放长假的行为并不完全符合上述规定,因此,其本质上属于不依法履行劳动合同的行为,构成违约。”范围说,从理论以及制度层面来讲,企业这种放长假的违法行为并不会导致员工的经济补偿金减少。其原因在于:一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付,属于违反劳动合同约定,不足额支付劳动报酬...