女员工拒绝领导性骚扰,部门主管提议开除她反被辞退诉至法院

同日,达尔公司出具《单方面解除函》,指出王现未尽经理职责,在下属反映其遭受了上级领导的骚扰行为后,未采取任何措施帮助其不再继续遭受骚扰,反而对下属进行打击报复,并在调查过程中就上述事实做虚假陈述,已严重违反《员工手册》及《商业行为准则》,故即日起解除劳动合同。王现不满,申请劳动仲裁,要求达尔公司支付违法...

曾举报上级违法违纪,下属被领导打的满脸血!

吴丰宽在接受记者采访时表示,陈君峰自称被打一事对方已经报案,应让派出所来解释具体情况。对于其被下属实名举报存在违法违纪的问题,此事纪检和公安等部门已经介入,纪委会有调查。随后,吴丰宽以不便接受采访为由挂断电话。来源:澎湃新闻作者最新文章8452元!全国最新平均月薪出炉,你拖后腿了吗?在泰国捕捉了这个,韩...

河南固始县观堂乡领导 违法打击报复实名举报人 谁来管?

二、举报人遭打击报复:2016年11月,我们唐集村、河湾村、陈棚村群众代表,实名举报乡村干部串通一气,弄虚作假,给腐败分子当保护伞的举报帖发布后,乡书记刘永远利用手中权力,开始打击报复我们实名举报人,他先找人打电话威胁我们,然后罔顾实名举报受法律保护的事实,搬来县公安局治安大队警察来抓捕我们,用公权力对举...

经理劝女下属接受上级领导性骚扰被开除,向公司索赔被法院驳回

2019年1月31日，公司出具《单方面解除函》，以郑某未尽经理职责，在下属反映遭受间接上级骚扰后没有采取任何措施帮助下属不再继续遭受骚扰，反而对下属进行打击报复，在调查过程中就上述事实做虚假陈述为由，单方解除劳动合同。后郑某提起仲裁和诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为，根据查明的事实...

公司领导看上女下属,遇到潜规则应当怎么办?

首先,上下级存在不正当关系这个事情,必须要像两个巴掌一样,一起拍才会响,如果不愿意,大胆的说不,领导能怎么样,最多开掉你,全世界又不是只有这一家公司,换一家又如何就心理因素来说,女下属要是有鱼死网破的觉悟,其实心理是占优的,因为你要知道,他混成领导肯定要混很多年,他比你更珍惜工作...

男领导频发“么么哒”等,被曝后竟诉女下属侵权

揭露领导言辞骚扰反被诉小艺和阿明曾在一家公司共事,虽然不在同一个部门,但是阿明因为担负跨部门合作协调职责的原因,时常与作为基层员工的小艺通过微信联系,两人之间是事实上的领导与被领导关系(www.e993.com)2024年11月20日。共事期间,阿明在沟通工作之余,多次邀请小艺晚上单独用餐,都被小艺直接拒绝或变相婉拒,阿明还曾给小艺发送“怎么那么美”...

职场宫斗:男领导和女下属的暧昧关系,我是如何一步步查实开除的

3、异性上下级之间出现男女不正当关系,终究是纸包不住火,犯这类错误的人也不见得是什么高明人士。所以,也不必被我前面所说的调查难度吓到,其他上下级之间的男女关系问题,调查起来比领导与外部人员发生婚外情的难度要低。4、内部调查谈话要讲究技巧,平铺直叙的问话,别人怎么可能会告诉你实情?谈话的精髓在于能不能...

中纪委机关报:个别领导干部把下属当家臣、颐指气使以权压人

“领导干部特别是高级干部不能搞家长制,要求别人唯命是从,特别是不能要求下级办违反党纪国法的事情”“领导干部对党员不能颐指气使”……党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称《准则》)以明确的规定,向颐指气使的不良作风亮出“黄牌”。

下属越级汇报怎么办?傻瓜才找领导,高手用“3+3”策略赢主动

首先要团结其他下属,不要形成群体对抗,让大多数下属支持你。其次要公平公正地打击,不要让群体对你产生打击报复的印象。再次就是让不服气的人使劲折腾,你合理布局,不让他从事核心业务,不让其他同事提供支援,你不给额外的资源,他啥事也干不成,还抓不住你把柄。要么服气,要么走人。

怕领导打击报复,只是贪腐的借口

怕领导打击报复,只是贪腐的借口如果上级领导及其家人让你“关照”他们介绍的商人,你会怎么做?广东省增城经济技术开发区原秘书长蒋志恒乖乖地“关照”了,并收下了三个包工头奉上的905万元贿赂款。在法庭上,他称自己当初那么做是“害怕领导打击报复”。(7月2日中国新闻网)...