辞职扣工资违法吗?

1、向当地劳动保障监察机构投诉,如果公司违法拖欠工资的,劳动行政部门通常会责令用人单位限期支付。2、可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。3、还可以通过诉讼途径解决,直接向法院提起民事诉讼。此外,如果拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的,由司法机关依法追究用人单位及其直接负责...

人社局提醒:这些扣工资的行为,违法!迟到、请假、绩效……

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。再来看看劳动者辞职的情况下,工资应该如何支付?劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...

2024最惨董秘:鸿达兴业董秘林少韩因被长期拖欠工资离职

对于董秘来说,公司拖欠工资是第一惨,还有一个雷就是公司于2023年9月22日因涉嫌信息披露违法违规被证监会立案调查,如果最终处罚决定书下来,董秘未能免责,也存在被罚的可能性,如此一来,不仅被拖欠工资,还要交罚款。只希望,最终立案调查结果出来,董秘能立于局外,并能自证勤勉尽责……又要背锅还被拖欠工资,到...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定,故未支持江某的诉求。江...

上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→

请假扣3倍工资一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。孕期产检扣工资《劳动法》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假...

「芝麻背调百科」公司20号发工资,遭员工索赔,法院:赔钱吧!

不仅不能扣工资，还要减轻工作量(www.e993.com)2024年11月22日。4、请假扣3倍工资、员工辞职扣工资请假应该按照员工实际的请假情况来定，但无论如何，不能按照3倍工资来扣。而以扣工资来威胁辞职员工，甚至拖欠工资，同样都属于违法行为。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

文字实录-厦门市人民政府门户网站

当我打电话要求公司马上结算工资的时候他们还要我先办离职手续,还说不能马上给我结算工资,公司是不是违法了?陈副局长周小姐您好,目前并没有文件规定休息日一定要在周末。用人单位如果是实行标准工时制度,只要保证劳动者每周至少休息一天,加班时间每月不得超过36小时,每周工作不超过40小时就不违法。用人单位安排加班...

加班后因忘一个动作,员工反被公司通报批评还罚款20元!网友:我也...

员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。违法性扣工资我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动(例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等)的权利,在...

还罚款了20元!

员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。违法性扣工资我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动(例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等)的权利...

员工因迟到被扣20万,法院这样判!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。