一公司裁员80人但未提前告知!它可能违法了……
涉事企业在未事先沟通情况下,以“客观情况发生重大变化”裁员80名员工的事由并不成立,可能存在违法解除的嫌疑,被裁员工仲裁或诉讼企业符合常理。面对突如其来的裁员、后续工资发放和赔偿问题时,员工要保存好相关证据,如:裁员原因、裁员通知时间、通知形式、是否有经过协商、理由是否成立等。如何认定“客观情况发生...
孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法
问题五:公司以其不胜任为由解除劳动合同,韩梅能否申请恢复劳动关系?答:可以。韩梅属于“三期”女职工,公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同,但需要注意的是若“三期”女职工存在劳动合同法第三十九条规定的6种情形之一,公司仍可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳...
被公司裁了,经济补偿金怎么算?有上限吗?
答:没有上限。首先,根据《劳动合同法》第四十一、四十六条规定,用人单位因经济性裁员而与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。其次,根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
公司辞退三期员工,怎么赔偿?
2.其中,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司违法辞三期退员工的,应当支付经济赔偿金(一)公司违法解除合同的情形是:三期员工不存在其他过错,公司也不存在其他客观情形,用人单...
经济性裁员应注意哪些法律问题?| 至正开放麦
经济性裁员,是指用人单位生产经营发生严重困难,甚至出现资不抵债等情况,不得已要对员工进行集中性裁减,从而提前解除与员工之间劳动合同的合法解除行为。企业应注意的法律事项经济性裁员的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,只有当出现以下四种情况时,用人单位才能进行经济性裁员:...
《年会不能停》|打工人的法律意识也要对齐颗粒度!
电影中众合集团因经营困难采取“裁员广进”战略,优化几千名员工,初步判断属于经济性裁员,还需满足提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,向劳动行政部门报告裁减人员方案等程序要求(www.e993.com)2024年10月18日。“被裁了,公司连N+1都没付”:被裁员了,经济补偿到底怎么算?
不合理调岗降薪该如何应对?广东省人社厅支招
“劳动保障监察机构接到投诉举报后会对该案进行调查核实。在调查核实过程中,企业对其行为的合法性要承担举证责任,要证明事实依据、法律依据、程序等合法。”肖韧表示,如果企业确实在事实层面有违法行为,违反了《劳动合同法》,人力资源社会保障部门会责令企业改正。
彻底搞懂经济补偿的N、N+1、2N、2N+1
代通知金只有在单位无过错合法解除时,没有提前30天通知劳动者才需要支付,2N是违法解除赔偿金,二者无法并存。但如果公司有钱任性,协商一致后赔偿2N+1、2(N+1)或更多都是可以的。33N、N+1、2N如何计算一、补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人...
公司违法裁员怎么办?5种方式告诉您劳动维权这样做
仲裁委员会作出裁决,认定酒店违法解除劳动合同,支付陈某违约金5万余元。酒店对此认可并予以支付。陈某不服,向法院提起诉讼。上海徐汇法院审理后认为酒店以陈某不能胜任岗位为由解除劳动合同,并未就考核评价结果进行举证。酒店辩称自己为经济性裁员,但不符合经济性裁员的法定程序,且与《解除劳动合同通知书》中...
员工不愿去异地办公遭解雇,公司违法吗?丨案例精选
法院生效裁判认为:本案的争议焦点为A公司解除与薛某的劳动合同是否合法。薛某认为A公司违法解除劳动合同,而A公司则主张其依据《劳动合同法》第40条协商未能达成一致,支付了经济补偿金及代通金,属于合法解除。依据《劳动合同法》第40条第三项的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行...