举案说法|莫让疏忽大意为泄密洞开“方便之门”

保密意识薄弱,对保密工作的重要性认识不足,保密工作往往重之于言而失之于行;防范意识薄弱,毫无敌情观念,将保密规定抛之脑后;纪律意识薄弱,无视保密纪律的严肃性,没有想到过失泄密也要受到纪律处分,严重者甚至要追究刑事责任。责任缺失。有的工作人员政治站位不高,不能将保密工作从关系国家安全和利益的高度去看待,...

说法时间 | 新修订保密法“新”在哪里?(一)

第三条“坚持中国共产党对保守国家秘密(以下简称保密)工作的领导。中央保密工作领导机构领导全国保密工作,研究制定、指导实施国家保密工作战略和重大方针政策,统筹协调国家保密重大事项和重要工作,推进国家保密法治建设。”新修订的《保密法》修订了保密工作基本原则第四条“保密工作坚持总体国家安全观,遵循党管保密、依...

【拍案说法】公司原高管违反保密协议和竞业限制义务,被判赔偿近26...

拍案说法公司原高管违反保密协议和竞业限制义务,被判赔偿近26万元公司高管离职时签订了保密协议和履行竞业限制义务承诺书,并向原公司按时提供“在家待业证明”,但是他一边作出承诺一边却偷偷在竞争对手公司出没。“老东家”一气之下向其索赔赔偿金。近日,芜湖经开区法院审结了这起劳动争议案。一边出具待业证明,...

经视说法:共筑保密防线 公民人人有责

经视说法:共筑保密防线公民人人有责2024-05-1116:41:44字号:小中大Play%buffered00:0000:00EnterfullscreenPlay来源:经视说法编辑:吴佳俊本文链接:httpspf.rednet/content/646849/55/13891605.html相关新闻触屏版PC端Poweredby回首页返回回顶部...

东易日盛“爆雷”追踪:赔偿谈判要求签保密函 消费者称“不信任...

受访者所提供的保密函文件显示，东易日盛称承诺方将参与东易日盛家居装饰集团股份有限公司预重整/重整案，并参与后续程序。此外，受访者提供的长沙分公司内部开会照片显示：“经过董事长及杨总积极运作，9月、12月集团会（收）到大量的资金，代价是两个老板丧失大量股权。”虽然东易日盛的工作人员声称，会在12月31日前...

把公司客户信息转给自家用!侵害商业秘密如何认定?法官说法→

法官说法保密协议助公司成功维权承办本案的法官表示，商业秘密是企业知识产权的重要组成部分，是企业的核心竞争力(www.e993.com)2024年11月27日。不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的客户信息就属于商业秘密。企业的员工违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，属于...

举案说法|无视党纪法规,这些泄密案例发人深省

党纪法规不容破坏。保密纪律是重要的政治纪律和政治规矩,党员干部要时刻绷紧保密纪律这根弦,切实增强保密意识,严守保密工作规定,时刻保持清醒的头脑和高度的警惕性与责任感,筑牢保密安全防线,绝不做违反党纪国法的事情。严格遵守工作纪律。对正在办理、尚未公开的干部选拔任用情况、信访举报内容、巡视巡察事项等应保密的...

举案说法|这些窃密泄密的“坑”,您莫入

举案说法|这些窃密泄密的“坑”,您莫入平平无奇的外国专家,可能是境外间谍;拍拍风景就能赚钱的兼职,可能会暴露国家秘密;看似平常的商业往来,也许暗藏玄机……这些窃密泄密的“坑”,“保密观”提醒您擦亮眼睛,谨慎甄别,谨防掉入。保持清醒准确识“坑”

当你大笔一挥签了保密协议时,你可知道哪些法律风险正在靠近?

在形式上,建议使用“竞业限制协议”相关单独文本或在劳动合同中专章约定;在内容上,明确劳动者的保密事项范畴,竞业限制的范围、地域及期限,经济补偿标准及支付方式,违约金标准等事项;在程序上,完善离职手续办理流程,将双方竞业限制协议内容列入离职交接文件或审批材料模板中,避免因疏忽而遗漏对劳动者是否负有竞业限制进行...

举案说法|这几起泄密案例,为部门“一把手”敲响警钟

如果疏于管理,相关要求不明确,相关责任不落实,对本部门保密管理问题隐患不闻不问,就容易发生保密违法行为,甚至导致失泄密,给国家安全和利益造成损失,自己也必然要承担相应的管理责任。典型案例案例一未重视保密教育提醒2022年,某省直单位A处从地市借调了一名工作人员汪某帮助工作。某日,保密部门在工作中发现,汪...