实战大练兵 | 强化考核引领 推动戒毒执法工作再上新台阶
下一步,省资阳强戒所将以此次理论测试活动为起点,持续深化管理警戒实战大练兵工作,健全管理执法考核激励机制,努力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的戒毒人民警察队伍,为司法行政戒毒系统高质量发展奠定坚实基础。原标题:《实战大练兵|强化考核引领推动戒毒执法工作再上新台阶》阅读原文特别声明本文为澎湃号作...
实战大练兵,再调度、再推进!
各单位各部门要结合各自任务要求,进一步细化方案,压实责任,倒排工期,压茬推进。要发挥基层首创精神,及时挖掘基层一些好的工作模式和工作方法,吸收可学习可借鉴的典型经验和鲜活做法。要在任务落实上再发力。从建立机制入手,多措并举、激发热情、加强督导、营造氛围。要广泛宣传发动,讲好全系统民警练兵故事。建立激励机制,...
监狱系统发出“英雄帖” 民警实战练兵“打擂台”
特邀警属代表“探班”观摩,是联训单位持续强化练兵激励机制的又一举措。自今年全省监狱系统人民警察实战大练兵开展以来,在省监狱管理局业务处室的指导下,镇江、宜兴、龙潭、金陵、苏州、未管所(镇江女监)等14家监狱单位先后加盟联合轮训,整合资源,共同搭建砺精兵、提实效的“交流平台、展示舞台、比武擂台”,加强多重...
实战大练兵 | 强化培训铸警魂 狠抓实战砺精兵
组织开展2024年度中青年民警政治理论水平测试,纳入培养“人才库”,构建民警培养训练的常态检验体系和考核激励机制。推行“1+2+3”工作机制以“科学组训”推动警务技能训练走深走实1打造“一个团队”,落实两项任务坚持“教员抓训练、书记抓督训”理念,选拔培养32名骨干民警作为各支部教员,组建一支“支部书记+支...
以实战“尺子”丈量练兵“步子”聊城公安推进春季练兵让训练与...
聊城公安坚持以实战“尺子”丈量练兵“步子”,推行“硬碰硬”训练,提振本领。推行随警式练兵,举办全市教官培训班,进一步完善教官管理使用激励机制。同时,聊城公安推行对抗式检验,坚持以考促训、以训促战,累计考核28次,抽测所队190余个(次)、民辅警1100余人次。推行案例式复盘,组织全市派出所从“身边人、...
市朝阳沟强戒所:下足“三个功夫”吹响戒毒人民警察实战大练兵开训...
对大练兵和比武竞赛中表现突出的个人要予以表彰奖励,使大练兵成为激励民警干事创业、发展进步的重要载体;建立总结提升机制(www.e993.com)2024年9月9日。对照实战大练兵的目标要求,及时总结提炼好经验、好做法,将实战大练兵中形成的好经验好方法固化下来,进一步健全戒毒人民警察政治素质、专业能力、实战技能提升的制度机制,推动实战大练兵成果长效化。
冬季大练兵 | 夯实基础强素质 提质强能砺精兵
通过此次冬季大练兵摸底考核,检验了大队全体指战员体能素质和训练成效,激发了训练热情。下一步,大队将以此次考核为契机,认真分析研究每名指战员短板弱项,优化训练模式,逐步建立和完善长效的练兵激励机制,激发训练积极性和主动性,持续推动冬季大练兵取得实效。作者:朱春光刘裕林程振航●本期监制:刘宝明●本期编辑:...
用好“一线练兵场”打造实干担当干部队伍
引导干部到一线“强筋壮骨”,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,建立完善激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,真正让吃苦者“吃香”,有为者有位,不断增强想干事、能干事、干成事干部的荣誉感、归属感,激荡干部队伍“一池春水”、充分释放干部活力,为高质量发展提供强...
浙江监狱系统以“三个坚持”扎实推进2024-2026年实战大练兵
坚持平战结合,既组织全警立足民警岗位职责,分类错时开展日常训练,夯实基层基础基本功;也注重在大练兵中发现人才,建立监区“骨干库”、监狱“人才库”、省局“专家库”,构建“兵王”发现、培育、激励机制,以“一马当先”带动“万马奔腾”,推动全警能力素质更上一个台阶。
聊城公安:以全警练兵打造新质公安战斗力增长极
坚持以实战“尺子”丈量练兵“步子”,推行硬碰硬训练,提振实打实本领。推行随警式练兵,举办全市教官培训班,完善教官管理使用激励机制,蓝军教官轮驻所队、直插一线、同步上案,人均作战63小时,协处警情82起,培训民辅警210余人次。推行对抗式检验,坚持以考促训、以训促战,每周红蓝对抗、通报问题,累计考核28次,抽测所...