...人力资源管理》形考任务三答案|政府|导向型|薪酬水平|绩效...
17.将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A.量表考核法B.关键事件法C.人物对比法D.行为锚定等级评价法18.()是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较,即两两比较,按比较中被评的结果来确定等级名次。A.量表考核法B.交替分级法C.人物对比法D....
绩效评价怎么做:绩效评价的五个主要内容解析
1、360度评估法;2、关键事件法;3、行为锚定法;4、行为观察法;5、强制排序法;其中,360度评估法、关键事件法和强制排序法是我们最常用的绩效评价的方法。第五,绩效结果的应用绩效评价是不能空转的,所谓空转,就是指有计划、有执行、有监控与辅导,也有评价,但是评价的结果没有得到应用。最终,被评价者...
企业质量管理体系绩效考评的七大问题
质量管理绩效考评是指收集、评价和反馈组织及成员在工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程,以及工作优缺点的一种系统描述。其方法有许多,如结果考核法包括目标管理法、360度考核法、平衡记分卡法、关键业绩指标法等;过程考核法包括关键事件法、相对比较法、序列比较法等。绩效考评是管理活动中“牵一发而动全身”...
员工绩效考核管理工具:量表法、评级量表法、比较法、描述法
比较法是一种相对评价方法,就是通过员工之间的互相比较得出考核结果。比较法的工具也有很多种,在绩效考核中,我们可以采用个体排序法、标杆比较法和配对比较法。个体排序法排序法很好理解,就是按一定的评估因素的表现给员工排队,比如,部门中绩效最好的排前面,最差的排后面。其实,相对考核就是排序法的一种表现...
2021市政学自考考前冲刺
社区是若干社会群体或社会组织聚集在某一个领域里所形成的一个生活上相互关联的大集体,故排除选项A。6.答案:ABCDE解析:本题得分的关键在于对市政的六大特征进行理解和记忆。7.答案:ABCDE解析:本题重在记忆,建议考生可以从市政学的内涵来记忆市政学的研究对象。记忆思路:谁来管理、管理什么、怎样管理(...
2012年经济师考试初级人力资源管理试题
A.因素比较法B.分类法C.要素计点法D.排序法E.关键事件法74.在专业技术人员的业务素质培训中,培训的主要内容通常包括()A.专业知识B.业务技能C.管理知识D.管理技能E.领导技能75.培训需求分析中的人员分析包括()(www.e993.com)2024年9月8日。A.工作续效评估分析...