工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引发关注。据工人日报报道，今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周病假。事后，该公司人事工作人员表示，因病假要扣除其4500元工资，扣除后，该员工当月工资到手为1000余元。对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。

工资6000请假半个月被扣4500 薪资争议引爆网络

工资6000请假半个月被扣4500薪资争议引爆网络近期,一起关于员工请假15天导致工资被大幅扣除的事件在网络上引发了热议。该员工月薪为6000元,却因这次请假失去了4500元的工资,仅剩1500元到账。这一状况不仅让该员工感到惊讶和不解,也引起了社会对请假政策和薪酬管理合法性的广泛关注。员工表示,在请假之前已经遵循公司...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣...

工资6000请假半月被扣4500上热搜,病假工资该怎么发?

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。所以,是否能享受当年的年休假,要根据累计工作年限和请病假的时间来看。

“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗

据悉,该员工月薪为6000元,因为生病住院请了两周假。在未经特殊说明的情况下,请假两周后发现自己的工资被扣除4500元。图源网络记者看到,在该员工和所在公司人事职员的聊天记录中,人事表示,扣工资是根据缺勤天数来决定的,该员工请了两周假,按照规定要扣底薪百分之五十,绩效单独算。而绩效根据平时表现打分,该员工没...

假期最后一天,明天上班如果迟到了扣工资合法吗?

如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为(www.e993.com)2024年11月29日。6.以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。

事假可以怎么休?事假工资怎么扣?

请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时职工请事假单位能否不批准?可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假外,用人单位对假期的批复享有主动权,对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。

6000工资请假半月被扣4500上热搜!揭秘劳动法请假扣薪真相!

对于劳动者不享受当年年休假的情形，《职工带薪年休假条例》等文件及法律有明确规定：职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情形，不享受当年年休假。用人单位如以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，应当征得劳动者本人同意。四、请假扣款...

人社局提醒:这些扣工资的行为,违法!迟到、请假、绩效……

因此,用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资,属于违法行为。情形二:劳动者辞职扣工资,合法吗?先来了解有以下两种情况,扣工资是合法的。1.法定情况用人单位可代扣《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:...

上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→

请假扣3倍工资一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。孕期产检扣工资《劳动法》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假...