暴涨13倍!胖东来“爆改”永辉,全员涨薪,日均工作不超过8小时
让员工保持热情的最直接方式就是涨薪。胖东来的创始人于东来曾经哭着说:"很多人都把胖东来说成神话,其实胖东来只是真诚了一点、善良了一点,就被当成了行业神话了,你说多悲哀。"胖东来之所以能在众多零售超市中杀出重围,很大程度上是因为它是家族企业,决策权高度集中,同时又有高度分享利润的理念。但是,这...
胖东来“后遗症”来了:第一批从胖东来离职的员工,没办法上班了
由此可见,胖东来早就看透了服务行业,只有让员工自发的提升服务质量,才能从根本上塑造客户的体验。于是,胖东来便顺着这个思路,不断完善管理制度,想尽办法提升员工的福利待遇。近些年来,每每到节假日,胖东来都会额外给员工发放奖金,等忙完之后,闲暇时间还会组织聚餐等团建活动。为了留住那些经验丰富的老员工,胖东...
大喜讯,贵州超市向胖东来学习,员工全体涨薪!兰世立炮轰胖东!
作为中国东星集团的领袖,兰世立的看法在一定程度上代表了公司的立场,并且具有一定影响力。作为河南省著名的商业零售企业,胖东来的特殊经营方式和员工待遇政策备受瞩目。兰世立指出,胖东来每年将近95%的盈利分配给员工,尽管这种极端的分配方式让员工感到幸福,但从长远看,这种模式限制了公司的融资能力,难以吸引投资者...
学“胖东来”上瘾,又一零售巨头跟胖东来学习,却被吐槽学不来
所以才换来了如今消费者的无限信任,大家甘愿做胖东来的水军。在如今,胖东来更是构建了一套“以人为本”的文化体系,不仅是爱顾客,更是爱员工,用爱经营的胖东来,也让顾客爱胖东来、信任胖东来。不管怎么说,零售市场风云瞬变,模范学习当时是好的,最终整个商业环境也会好起来,消费者也会得到最大的实惠。但...
胖东来创始人:为什么员工们都愿意跟着我干?
胖东来员工之家的图书馆藏书非常丰富。摄影:梁宵《中国企业家》:或者也有一些企业家理解这种理念,但知易行难,加上外界市场环境的变化和竞争对手的干扰,很多动作就会变形,走着走着就迷失了。于东来:最大的阻碍是习惯,中国人一直习惯用成功而不是用快乐、轻松、自由来定义自己人生的意义。所以很多企业家只是用数...
胖东来对员工有多好?洗澡间用戴森吹风机、高管办公室音响价值几十万
“有些东西靠大家想象,就像神话一样,但胖东来不是神话,是科学(www.e993.com)2024年9月11日。”于东来始终相信科学的理念才能指引人们走向更轻松的生活,“胖东来能做到,大家也都能做到。”悟到与做到之间,是胖东来近30年的标准和制度建设。在邓静看来,胖东来真正是把文化渗透进了员工的行为之中。“很多企业把文化写在墙上,是口号,但胖东...
现场直击|胖东来“爆改”的永辉超市亮相:下架单品逾1万,员工月薪...
按照庞小伟的理解,于东来之所以亏钱去帮扶兄弟超市,一是于东来本人的经营向善理念,希望通过自己的努力,推动零售商业往更高质量的方向发展。二是于东来自己也在逐渐摆脱“商业的经营者”的标签,把自己定位为快乐商业的传播者。也因此,于东来多次对外强调,胖东来不是一个商超,而是一所学校。
以民主投票处理问题员工,胖东来做对了什么?
有律师表示,此事体现出胖东来在员工管理中“惩戒与教育相结合”“过错与处分相适应”的原则。对企业而言,惩罚员工本身不应该是目的,而应是提高业务水平的手段。从这个意义上讲,胖东来的做法,具有一定参考意义。一家能够合理对待员工、特别是妥善处理问题员工的企业,自然具有较强的凝聚力。
居然之家董事长痛批胖东来,违背现代商业,资本不可能把钱给员工
一、胖东来遭质疑在打工人愈发被压榨的当下,胖东来这家将员工利益放在首位的超市迅速走红,成为了打工人向往的新宠。胖东来不仅致力于为员工提供较高的工资福利,更将公司利润的一部分分红给员工,充分体现了“爱与共赢”的理念。而就在春节期间,胖东来超市因老板于东来亲临劝架、员工试吃员工餐等事件而引发舆论热...
胖东来员工每周单休无小长假但有30天带薪年假 胖东来旗下超市...
在假期方面,胖东来的员工每周休息一天,除了春节假期放5天外,其他法定假期都不放假。不过这并不意味着休假就这么少,因为胖东来的员工每年有30天的带薪年假。胖东来商贸集团公司是河南省四方联采成员之一,河南商界具有知名度、美誉度的商业零售企业巨头,总部位于许昌市,创建于1995年3月。胖东来旗下涵盖专业百货、...