劳动合同法释义|第33条,单位换老板了怎么办?|劳动法江湖
摘自《中华人民共和国劳动合同法释义》,全国人大法制工作委员会编写咨询培训|法律顾问|用工合规|劳动维权汪正楼律师13913302846特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。Notice:Thecontentabove(includingthepicturesandvideosifan...
全国法院:审理劳动关系认定纠纷的裁判条文汇编(一)
09、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。10、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...
劳动合同法_网易财经
劳动合同法不管什么时候都应该彻底执行,经济危机不是借口。——IP:121.9.212.*可出台《应对危机的劳动法补充法规》来兼顾劳资双方的利益。——IP:219.153.72.*国家应当切实加强劳动法律法规的执法监督检查,确保劳动法律法规真正得以贯彻落实,以维护劳动者这个弱势群体的合法权益。——IP:219.153.72.*法律错了...
新站高新区磨店社区开展《中华人民共和国劳动合同法》普法宣传...
为提高辖区企业法定代表人和员工的法律意识和法治观念,结合磨店社区矫正人员思想教育工作,帮助矫正人群融入社会,近期,磨店社区组织辖区部分企业代表和矫正对象开展《中华人民共和国劳动合同法》普法宣传讲座。讲座中,工作人员详细讲解了劳动合同法的重点条例、劳动争议纠纷中法律规定的时限及工作证据留存等知识,并提醒大家在...
解读《中华人民共和国劳动合同法》 || 897与法同行
柯昌琴:根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者发现自己的工资没有按时发放,或者发放的金额少于合同约定的数额,首先应当与用人单位进行沟通,了解原因。如果沟通无果,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障监察部门将会依法进行调查处理。
《天津市劳动合同法若干问题实施细则》(2023年8月1日实施)解读
天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则第一条????为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），保护劳动者和用人单位的合法权益，根据劳动合同法和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等有关法律法规，结合本市实际，制定本实施细则(www.e993.com)2024年12月18日。第二条????本市行政...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...
对话董保华:逆周期下的《劳动法》再思考
董保华说：“自2007年《劳动合同法》颁布以来，中国劳动争议主要呈现‘逆周期争议’的特点。这与一些国家的‘顺周期争议’特点相反，比如美国的劳动争议主要为‘顺周期争议’，即经济增长压力较小的时期，劳动纠纷更多。”董保华是中国社会法学研究会副会长，曾参与过《劳动法》的论证和起草工作。从1995年1月1日至今，...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)
答:已达到法定退休年齡,但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员,继续在用人单位工作,双方形成的用工关系应当按照劳动关系处理,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定,不得因劳动者达到退休年龄而认定双方的劳动合同终止。双方建立劳动关系后,用人单位未给劳动者缴纳养老保险费,或者缴纳养老...
用人单位直接扣发劳动者工资,合法吗?丨“临小法”说法
因此劳动者在用人单位不合理扣发工资的时候,应当勇敢说“不”,依法维护自己的权利。法条链接《中华人民共和国共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位...