未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?

《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假权利,劳动者以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿(200%部分)而提出解除劳动合同时,不应认定属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形,故不应据此判令用人单位支付经济补偿。06辽宁省高级人民法院案例号:(2020)辽民申4071号高院观点:《职工带薪年休假...

未休年休假工资属于劳动报酬吗?

主要依据是《职工带薪年休假条例》第五条第3款规定:“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。既然称之为年休假工资,理应属于劳动报酬的性质。二、不属于劳动报酬,适用一般仲裁时效。用人单位不安排劳动者休假应支付额外200%的工资报酬,该部分实质上系劳动者休息权不...

权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办

人力资源社会保障部劳动关系司：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年...

高院明确年休假工资属于劳动报酬,入职时未交社保、十年后离职仍可...

根据上述法律规定,属于未依法按时为被申请人缴纳保险,被申请人以此为由解除劳动合同并要求申请人支付经济补偿金,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形,原审据此支持被申请人的经济补偿金的诉请,并无不当。

律师解读连休37天事假被辞退:无故辞退,需要赔偿

2.若公司与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退或经济性裁员,应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。3.若劳动者存在过失,公司可以依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...

员工睡岗遭辞退!法院判了

方某不服公司的辞退决定,向猇亭区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求,被仲裁委裁决驳回(www.e993.com)2024年11月17日。随后方某诉至猇亭法院,请求判令公司支付因违法解除劳动合同补偿金8万余元和未休带薪年休假工资。法院审理甲公司辩称,公司制度已明确规定上班时间睡觉将辞退处理,方某入职时已经过学习和培训,“睡岗”轻则为岗位带来安全隐患,重则...

涉加班、带薪年假等,近百个劳动争议问题,官方解读

5、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。6、用人...

保安工作18小时打盹16分钟被辞退,法院判决物业公司赔偿

此外,成某在职期间可享带薪年休假11天,该公司未举证证明成某享受了年休假,因此还应支付成某未休年休假工资。最终,清城区人民法院法院依照劳动合同法、民事诉讼法等规定,判决公司向成某支付解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴费和法定节假日加班工资等共计26291.93元。(文/记者:曹菁通讯员:陈智敏)...

离职后未休年休假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办……权威解答...

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×...

这13种未足额支付工资情形,要支付经济补偿吗?南京口径总结!|劳动...

江苏省高温费的标准是每月300元,支付时间是每年的6月、7月、8月、9月。因高温费数额较低,不宜认定为是第三十八条当中的劳动报酬,没有及时足额支付的,不宜认定为是根本违约,经济补偿不支持。9.没有支付未休年休假工资。未休年休假工资并不是劳动者付出劳动的对价,是用人单位未安排劳动者休年休假,对用人单...