劳动合同法立法

劳动合同法草案有望提交表决劳动合同法草案加强职业病防治劳动合同法草案坚持强调保护劳动者合法权益不订立书面劳动合同将支付劳动者两倍工资中国立法加强职业病防治快讯:劳动合同法草案24日上午提请继续审议意见选登各地人民群众对劳动合同法草案的意见(三)...

“《劳动合同法》要修改”是“一出闹剧”

经济形势只要一不好，《劳动合同法》必然出来背锅，08年关于《劳动合同法》成为压垮中国民营企业最后一根稻草的言论至今还历历在目，但不能否认2008年至2018年中国经济的高速发展。所以，发展是硬道理，经济不好，啥都不好，当然《劳动合同法》的体验也不好，但企业好像别的不方便或不敢吐槽，唯独《劳动合同法》怎...

劳动合同法_网易财经

现在的法律还不足以保证劳动合同法的实行,在现有体制下解决不了!要解决只有工人足够强大的组织才有机会跟企业谈判,三方协商机制才可以运转,才可以保护好劳动和企业的平衡。——IP:59.175.130.*劳动法的完善是法制建设必不可少的一环,影响企业发展的不是劳动法本身,而是目前中国企业利润增长方式的畸形——靠劳动密...

人力资源社会保障部:待条件成熟时编纂劳动法典

人力资源社会保障部：待条件成熟时编纂劳动法典人力资源社会保障部10月30日在其官网上发表《以构建和谐劳动关系促进高质量充分就业》一文。文中指出，要“加强劳动法的体系化，既要继续走修改和制定单行劳动法律的路径，制定《基本劳动标准法》和修改《劳动合同法》，同时还要重视修改《劳动法》，待条件成熟时编纂《...

奉法??思进 | 签订名为承揽协议,实为劳动合同的文件后,能否认定...

本案中,虽然某餐饮管理公司与邓某订立的《配送承揽合同》约定双方系劳务承揽关系,但合同中对“用工性质及合同期限、工作地点、工作内容、劳动保护、劳动条件和劳动报酬、规章制度执行”等内容均进行了具体约定,从协议的内容看符合劳动合同法关于劳动合同应当具备的条款,故协议名称虽名为承揽协议,实为劳动合同。根据实际...

【人社政策连连看】在劳动合同中,试用期和劳动报酬应如何约定?

《劳动合同法》第十八条规定劳动合同对劳动报酬标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商劳动报酬标准;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬(www.e993.com)2024年12月19日。这也就是说,在合同约定不明的情况下,要按照同工同酬原则确定劳动者的工资标准。

中华人民共和国劳动法

第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法...

樟法说法 | (原创漫画)毕业季,这份求职 “法律锦囊”请收好!

法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或...

员工上班时间“偷学” 《劳动法》、浏览购物网站被开除,合法吗?

“偷学《劳动法》”、浏览无关网站被开除2002年11月11日,陆某进入某公司工作。2016年5月11日至6月15日期间,公司多次通过口头及电子邮件告知陆某调整工作岗位,并送达《工作调令》,让其准时到新岗位报到。陆某表示愿意服从公司安排。同年6月15日,陆某在新岗位办公室仅出现了十几分钟,并当场表示不接受这个新...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...