中华人民共和国劳动合同法
第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位...
对话董保华:逆周期下的《劳动法》再思考
董保华说:“自2007年《劳动合同法》颁布以来,中国劳动争议主要呈现‘逆周期争议’的特点。这与一些国家的‘顺周期争议’特点相反,比如美国的劳动争议主要为‘顺周期争议’,即经济增长压力较小的时期,劳动纠纷更多。”董保华是中国社会法学研究会副会长,曾参与过《劳动法》的论证和起草工作。从1995年1月1日至今,《劳...
...职场的安全感,从哪来?|劳动法|奥运会|用人单位|书面劳动合同...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。...这一次,剑,在公司手上。更何况,我的公司也还算好。HR和我说,还会给我...
劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗,法院怎么判...
法院经审理认为,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者可以据此解除劳动合同并主张经济补偿金。劳动者以用人单位存在上述情形为由主张与用人单位解除劳动合同,必须在离职时将解除劳动合同的事由明确告知用人单位。
入库参考案例选介:用人单位在法定最长试用期内延长试用期,违法吗?
所谓延长试用期,是指用人单位不直接与劳动者第二次约定试用期,而是将第一次试用期顺延。由于顺延的试用期与第一次约定的试用期是连续一体的,这就造成只约定了一个试用期、没有二次约定试用期的假象。加之劳动合同法未规定试用期的延长问题,一些用人单位便试图通过延长试用期的方式规避劳动合同法禁止二次约定试用期...
法答网精选答问(第六批)
根据该规定,在劳动者不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下,如果用人单位与劳动者订立了一次固定期限劳动合同,在订立第二次固定期限劳动合同时,应当预见到期满后存在订立无固定期限劳动合同的可能(www.e993.com)2024年10月16日。如果劳动者在固定期限劳动合同期间遵纪守法,完成了工作任务,可以...
以案释法丨用人单位恶意增加工作量,变相解除劳动关系,劳动者如何...
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特...
哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同?答案看这里→
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位能随意解除劳动合同吗?不能!《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
不了解续签劳动合同的情形与规定?当心陷入劳动纠纷~
一、情形和规定01劳动合同续签的情形和规定劳动合同续签可以有法定的情形,也可以有劳动合同约定的情形。例如,我国《劳动合同法》规定,劳动合同续签的情形主要有以下几种:劳动合同期限届满后,劳动者和用人单位经过协商,续订劳动合同的;职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内,若劳动合同期限届满,则应顺延至...
人民法院案例库|用人单位在法定最长试用期内延长试用期,违法吗?
由于顺延的试用期与第一次约定的试用期是连续一体的,这就造成只约定了一个试用期、没有二次约定试用期的假象。加之劳动合同法未规定试用期的延长问题,一些用人单位便试图通过延长试用期的方式规避劳动合同法禁止二次约定试用期的规定。实际上,劳动合同法没有直接规定延长试用期的问题,是因为延长试用期与二次约定...