协商一致解除劳动合同,能领失业保险金吗?
和用人单位协商一致后解除劳动合同,可以申领失业保险金吗?申领失业保险金条件之一为非因本人意愿中断就业,用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。法条链接《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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适用后者时要注意,此类涉及员工切身利益的规章制度的出台应当遵循《劳动合同法》第四条规定的法定的民主程序,并经员工签字确认收悉。2.明确告知变更如前所述,劳动合同中可直接约定岗位性质,若合同履行过程中涉及岗位调整的,应当及时发出书面通知告知员工并要求其签字确认新岗位相关信息,并根据其需求为其办理退休手续。
特斯拉被曝毁约应届生,当事学生:重新找工作难度很大
但上述两种情况,均不适用于劳动合同法。如果要保护毕业生利益,应在“高校毕业生就业协议书”中对用人单位责任予以合理约定。另据红星新闻报道,北京实景律师事务所律师李晶谈到,应届生与企业发生纠纷不适用于劳动法及劳动合同法,只能按照民法典合同约定的条款来执行,对应届生很不利,“想要有所改变,只能期待最高法等...
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有基础法律意识的公司想要裁员时,会尽量规避「违法解除」劳动合同,所以一般来说,「2N」的案子会越来越难打,员工三期(孕期、产期、哺乳期)内遭到公司违法解除劳动合同的情况能相对简单一些。公司会更倾向在「协商解除」的法律框架内做文章。《劳动合同法》只规定了「协商解除」的最低标准是「N」,另外就是「N...
教师资格认定即将开始报名!要准备这些资料
1聘用合同或劳动合同申请人应当提供与其所在高校签订的事业单位聘用合同或劳动合同原件及复印件。如聘用合同或劳动合同中未体现教师岗位名称,还需提供其他能够证明申请人教师岗位的过程性证明材料原件及复印件,聘用合同或劳动合同复印件包含合同首页、申请人个人信息页、岗位信息页和合同签署页,需加盖学校公章及骑缝章。
劳动者入职第三方公司间接服务竞争单位,违反竞业限制吗?
可见,竞业限制协议是劳资双方协商达成的双务合同,兼具劳动法与合同法属性(www.e993.com)2024年10月16日。劳动者负有不作为义务,用人单位负有给付竞业限制补偿金的义务,符合法定条件时双方分别享有相关的履行抗辩权与合同解除权,在一方违约时另一方有权请求补偿金或违约金之给付。(二)显失公平的竞业限制条款可被法院否定效力...
重磅!人社部官宣,这些劳动法新规3月执行
劳动法和劳动合同法已经是倾斜保护,劳动争议调解仲裁法也有进一步的规定,即劳动报酬、工伤医疗费和经济补偿或赔偿金以及最低标准的,但是这一次最高院和人社局又进一步扩大了解释,将这些列为一裁终局的范围,进一步限制了用人单位的诉权,这对用人单位的用工会有影响,即必须尽快解决,想拖时间也难,因为不能起诉。
【“疫”法易读41】疫情之下,用人单位如何签订电子劳动合同?
电子劳动合同就是用人单位与劳动者协商一致,以数据电文为载体,并利用电子通信手段确立双方之间的劳动关系,明确双方权利和义务的协议。二、电子劳动合同的法律效力如何?〔2020〕33号回函指出:符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自...
这几类不受劳动合同法保护 你是其中一员吗?
有关专家告诉《法制日报》记者,劳动合同法调整的是劳动关系,而劳动关系是管理与被管理的关系,它从事有偿劳动,相互间构成权利与义务关系,“现实生活中,由于受保护范围的限制,仍有一部分劳动者游离于劳动合同法的保护之外,无法享受到应有的法律保障。明明也是工作,却没有形成劳动关系,受了伤害也不受劳动法保护。一旦发...
法大大:电子劳动合同如何影响HR?
“劳动合同电子化”是对传统纸质劳动合同的颠覆,彻底摒弃了“白纸黑字”的传统签订方式,真正达到了劳动合同的“无纸化”。电子合同的实施既有利于环保、节省纸张,还可以在技术层面做到比纸质合同更安全可靠,同时也符合现行的法律规定。——梅臻律师,法大大联合创始人兼首席法务官具体到落地层面,电子合同的法律效...