国务院办公厅关于印发分类推进 事业单位改革配套文件的通知
坚持政事分开、事企分开,以社会功能为依据,合理划分现有事业单位类别;坚持根据职责和特点,细分从事公益服务事业单位;坚持实事求是,严格掌握标准,不以机构名称、经费来源、人员管理方式等作为分类依据;坚持分类指导,对不同类别事业单位实施不同的改革和管理办法。二、类别划分按照社会功能,将现有事业单位划分为承担...
我省出台事业单位工作人员年度考核暂行办法
《年度考核办法》坚持分类考核,从单位类型和管理、专业技术、工勤技能三类不同岗位的事业单位工作人员实际出发,结合行业、岗位特点,根据需要采取绩效分析、民主测评、行业单位部门内部评议、服务对象满意度调查、第三方评价等方法,制定科学合理、分级分类的考核方法,进一步突出精准化和差异化,增强考核的针对性和有效...
青海出台暂行办法持续规范事业单位人员考核
工人日报-中工网记者邢生祥近日,青海省委组织部、省人社厅制定出台《青海省事业单位工作人员年度考核暂行办法》,健全改进考核方式程序,强化明确考核结果运用,通过考核结果运用,营造比能力、比贡献、比服务的良好环境,增强事业单位的活力。青海优化事业单位工作人员考核内容,以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,从...
最新!河北省市级以下事业单位领导人员管理暂行办法
第一条为进一步加强和改进事业单位领导人员管理,健全选拔任用机制和管理监督机制,建设一支忠诚干净担当的高素质专业化事业单位领导人员队伍,根据中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》和有关法律法规,结合我省实际制定本办法。第二条本办法适用于全省市级(含雄安新区)以下党委和政府直属以及部门所属事业单位领...
中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员...
为准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,规范事业单位工作人员考核工作,根据《事业单位人事管理条例》等法律法规,中央组织部、人力资源社会保障部共同研究制定了《事业单位工作人员考核规定》,现印发给你们,请结合本地区、本部门实际认真贯彻执行。中共中央组织部人力资源社会保障部...
贵州省事业单位领导人员管理办法
第一条为了加强和改进事业单位领导人员管理,健全选拔任用和管理监督机制,建设一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位领导人员队伍,根据《事业单位领导人员管理规定》等有关党内法规和法律,结合我省实际,制定本办法(www.e993.com)2024年10月20日。第二条本办法适用于市级以下党委和政府直属以及部门所属事业单位领导班子成员,市级以下人大...
事业单位岗位绩效考核新规5月1日实施 存在较严重不廉洁可定为不合格
本报讯(见习记者冯艳丽王倩)为规范事业单位工作人员岗位绩效考核,4月22日,省委组织部、省人力资源和社会保障厅公布了《事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》,5月1日起实施。考核对象为事业单位所有在册正式工作人员,包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。实施后,连续两年被确定为不合格等次的,可以降聘、解除...
每月1万元工作补贴、50万元启动资金……河北一大波岗位来了!
1.拥护中国共产党的领导,具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德,遵守单位规章制度,服从单位统一调配;2.热爱招商工作,具有团队协作精神;善于沟通,有较强的业务拓展能力;工作细致、严谨,抗压能力强,能适应经常长期出差,需接受招商绩效考核。
公务员工资全面改革 机关事业单位离退休人员改革方案
公务员工资全面改革机关事业单位离退休人员改革方案截止8月底,事业单位工资改革已经全部完成,2015事业单位工资标准表出炉,广受社会关注的教师工资调整细明也已经出炉。机关事业单位工资改革的兑现包括:1、所有事业单位人员的工资都增加;2、将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资,提高了基本工资占工资的比重;3、...
汪玉凯:事业单位绩效考核具体标准还需细化
此前,能进不能出、能上不能下的用人机制,一直是事业单位的质疑焦点之一。对此,《条例》要求:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。同时,《条例》规定了考评、公示等事业单位内部竞聘上岗的程序。