浙江25岁女孩患癌辞职却被公司驳回:不会抛弃一个生病的员工
没想到,公司驳回辞职书并给她吃下定心丸:安心养病,可以边工作边看病,我们不会抛弃一个生病的员工。亲人和朋友也伸出援手,为她筹集了近十万元的善款:“我生病以后,大家给了我很多爱和鼓励。我就感觉超级棒,活着真好!”乙琪说道。看到这里,禁不住要为这家有温度、大格局的公司点赞:了不起!很多网友也纷纷为...
更适合你的工作,你也许还不知道|教练来信
再接着你有一个优势是驱动力,驱动力更追求长期主义,所以你更看重这些事给你带来的长期价值,如果做这件事是有意义的,你就愿意一直做下去。主要让你焦虑的还是目标力,拥有目标力的人,没有达成目标浑身会非常焦虑和难受。所以这半年的业绩不佳,在另一方面又会让你有难受焦虑的时候。这其实就是目前,你在主业上...
国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训可上岗,直接辞退不合法
同时,对于长期离岗的员工,公司也应该采取更加积极和有效的措施。一方面,可以通过各种渠道加强与员工的联系和沟通,了解他们的实际情况和困难,为他们提供帮助和支持;另一方面,也可以按照相关法律法规和公司的规章制度,对长期离岗的员工进行妥善处理,以维护公司的合法权益和正常运营。此次泉阳泉饮品有限公司的通告虽然引发了...
女孩二次患癌怕误工主动申请辞职,公司却直接驳回,网友:做得好
对于现在的公司而言,一个不能稳定给公司创收的员工就如同弃子,公司巴不得这样的员工早早离职,而偏偏祝乙琪遇到了一个人情味的公司,公司领导决定驳回祝乙琪的离职要求,并且给她吃下一颗大大的定心丸。公司让祝乙琪安心养病,岗位会一直给她留着,她可以一边进行治疗一边工作,公司不会就这样抛弃她,她每个月可以在公司工...
实在是高,西安某公司裁员不想给补偿,将公司搬到深山逼员工离职
由于双方各执一词,员工上诉到相关仲裁部门;目前还没有做最终裁决。这样的情况,就看劳资两方,谁的举证过硬了。离职的14人,要拿出公司故意下套逼他们离职的证据出来才可以,资方也要举证不是故意的。笔者观点就以上的情况看,你站在哪一边呢?不管是否有证据,公司搬家去秦岭深山大概率是逃避补偿的做法。就是...
经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?
而实践中一些企业经营困难时期,为了降低成本压力,会采取待岗、劝退等变相裁员的方式,减少用工数量且避免支付经济补偿,因此也产生了诸多劳动纠纷(www.e993.com)2024年10月28日。01、如何辨别待岗是否合法?(1)待岗原因:合法安排员工待岗应当是源于用人单位无法控制的客观情况,比如疫情、自然灾害、政府指令、经营遭遇严重困难或不可抗力等原因,无法安排...
离职网易的“班味”外国人:这不是我想要的生活
在他看来,最难适应和理解的,其实是国内的上下级员工关系:“在中国,你工作情况好不好,全都要看你主管人好不好,就好像主管掌控了你95%的生杀大权。”Jack和朋友交流后发现,在中国很多公司里,当员工和自己的上级发生矛盾时,没有太多员工敢站出来和上级对峙、反抗。在英国,这种事不太可能发生:“英国的主管,权...
都想办法把员工挤兑走了,还想其回来上班,遇到这种公司你咋办?
首先,我们必须强调一个观点:降低工资逼走老员工是不道德的行为!作为老板,理应给予员工合理的薪酬和福利待遇,而不是通过降低工资来逼迫员工离职。这种行为不仅会让员工感到失望和沮丧,更会让公司的声誉受损。其次,员工不愿再回去上班也是可以理解的。
新规施行3天,有快递员选择离职?多家快递公司回应→
并不想让快递送上门当然,更多网友提出了给消费者自主选择的建议选择送上门就多加点钱不加钱的就直接放在驿站这样既能满足消费者不同的需求也能保证快递员的收入多家快递公司回应新规:按需配送,快递员多劳多得截至目前,多家快递公司对此表态。
胖东来于东来:一年挣50万,留25万就够了,剩下25万给员工涨工资...
在分享中于东来建议企业家拿出50%利润分给员工,并且不要等到年底分,直接涨在员工工资里,让员工更有干劲。同时他提到今年胖东来已经推行了更为先进的管理制度,比如胖东来员工工资制度已经实现由员工自己去制定,员工对团队的归属感很高,因此胖东来员工的离职率是低于5%的,有些部门离职率更是达到仅有1%、2%。