广东一工厂员工被开除后报复伤人,内情疑曝光,引网友质疑

1：有网友猜测是因为工厂管理者平时苛刻对待员工才招致报复的：“一般不这情况，管理要是平时没有苛刻员工，即便剂开除都不至于动刀子。估计平时就针对了别人，后工资又不给人家搞清楚。所以就该着。”2：也有网友猜测是因为被开除后没有结清工资才招致报复的：“开除员工是要赔工资的，你不赔钱别人肯定会弄你的，...

曝多益员工被关小黑屋强制辞退,仲裁成功后徐波大怒:关闭成都公司...

2.多益成都员工被关小黑屋强制辞退,仲裁拿了38万,创始人徐波大怒:关闭成都公司、成都不适合经商3.平安、邮储、民生等多家民营银行被曝大规模降薪、有的降幅高达50%,公积金、社保基数全面下降4.鸿博股份全资子公司英博数科包括CEO在内的多个高管被解聘,英伟达终止项目授权合作5.组装苹果iPhone不招已婚女性?富士康印...

维权胜利后的焦虑:劳动仲裁赢了,但找工作却屡次失败

蓝天彬说，如果因为有过劳动仲裁记录被取消录用，劳动者可以向劳动监察部门投诉反映，也可以再次提起劳动仲裁。劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定制定的法律。绝大多数公司在招聘时，并不会仅凭一条仲裁记录就取消录用求职者。但是，仍然有一些公司在法律红线之外反复试探，造成...

离职员工“删库跑路”得不偿失

如果对单位的辞退决定不满,或者与单位还有薪资、社保等其他未决的劳动争议,可以通过与公司协商、投诉或申请劳动仲裁等合法途径解决,但不能因此不履行工作交接义务,更不能抱着“删库跑路”的心态,删除单位重要数据泄愤,结果可能得不偿失。相关事件对于企业的数据管理也提出了要求。当下,数据信息的价值越来越重要,如果...

劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇

霍尼韦尔公司《商业行为准则》要求经理、主管等管理人员在下属提出担忧或问题时能够专业并及时帮助解决,不能进行打击报复。霍尼韦尔公司2017年版《员工手册》还将违反公司《商业行为准则》的行为列为会导致立即辞退的严重违纪行为范围。现郑某虽称相关女职工未提供受到骚扰的切实证据,其无法判断骚扰行为的真伪、对错,但从...

Wind风控日报 | 证监会全面优化券商风控指标体系,或释放近千亿资金

5、建艺集团新增超千万元诉讼仲裁建艺集团发布公告,除了已披露的诉讼与仲裁事项外,新增累计诉讼、仲裁涉及金额约1270.01万元,占最近一期经审计净资产的40.18%(www.e993.com)2024年11月13日。2024年上半年,建艺集团营收27.33亿元,同比增长13.43%,但归母净利润同比下降80.64%至556.46万元,扣非后净利润由盈转亏。

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引

2.《上海市女职工劳动保护办法》第五条规定:“凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工;各单位在安排女职工工作岗位时,不得以任何方式加以歧视和限制”,亦对用人单位以婚育状况为筛选条件的招聘方式进行了规制。二、退休上海市社会保险管理局于1996年印发《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规...

妇女维权专场|潍坊:新形势下 新就业形态女性劳动权益保护之路

女主播因为还存在其他兼职主播工作，实际在选择维权途径时也不能完全确定自己与贸易公司之间存在劳动关系，但为了避免直接向法院起诉不受理或经法院审理后认为应劳动仲裁前置，延误维权，故请求我们代理维权，选择先向劳动仲裁委员会申请仲裁。为了证明劳动关系，我们指导她提供了大量证据。劳动仲裁委员会和法院认为，网络平台...

员工离职后申请仲裁,老东家暴跳如雷,扬言要报复,怎么办?

如果自己在原单位上班的时候做过一些手脚,有把柄在别人手上,或者离职的时候确实耍了一点小聪明,那就要好好掂量一下自己的分量,想想自己有几分把握能赢得这次仲裁,以及考虑一下“赢得仲裁之后的生活和工作会受到什么样的影响”。这种情况下该服软就服软,双方有事好商量,私下再沟通沟通,沟通好了就撤回仲裁申请。

企业底线何在?山东百强企业向维权员工“宣战”,要让其身败名裂

其实没有员工想跟公司走到仲裁这一步,因为维权成本太高,首先是时间成本,仲裁诉讼流程走下来,仲裁申请-仲裁调解-劳动仲裁-起诉-一审-二审,看公司这态度还得申请强制执行,起码得六个月以上,还有就是资金成本,熟悉流程的可以不用找律师,但是为了成功率一般会找律师,尤其是公司公开说要诉讼到底,最终员工维权结果都可能...