退休老人再就业不算“劳动者”权益难保障,专家建议:构建超龄劳动...

根据新近出台的相关法律,用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。北京中银律师事务所高级合伙人杨保全认为,为了依法鼓励条件合适的老年人进入就业市场,需要将老年人就业纳入工伤保险的体系中,可以针对就业老年人专门进行工伤保险制度设计,不用跟现行...

灵秀普法丨劳动者失职给单位造成损害,单位能否解除劳动合同?是否...

小丽认为生物公司的解除劳动合同行为系违法解除,要求生物公司向小丽赔偿违法解除合同赔偿金五万余元。争议焦点生物公司以“小丽违反《员工激励管理作业指导书》规定,造成重大事故或致使公司蒙受20000元以上经济损失,包括潜在发生事实”为由,与小丽解除劳动合同的行为是否系违法解除。法院判决法院认为,小丽作为实验室工作...

以案释法丨发生工伤时未参保,用人单位承担赔偿责任

(一)以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,标准为:七级十五个月,八级十二个月,九级九个月,十级六个月。(二)以解除或终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数,由用人单位支付一次性伤疾就业补助金,标准为:七级十五个月,八级十二个月,九级...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式:赔偿金=经济补偿金×2备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...

专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

前款情形下,建筑施工、矿山企业、车辆被挂靠单位未为劳动者办理工伤保险,劳动者因工伤亡,劳动者可以选择通过劳动争议途径主张上述单位承担工伤保险责任,也可以选择通过普通民事诉讼途径主张上述单位与不具备用工主体资格的组织或者自然人承担侵权赔偿责任。23、在校学生勤工俭学或实习期间,主张与所在单位存在劳动关系的,不...

重庆二中法院发布6起「劳动争议」典型案例(2024年9月11日)

用人单位乱用规章制度,滥用用工管理权,肆意解除劳动合同的,应当给予否定性评价(www.e993.com)2024年11月2日。本案裁判有利于引导用人单位规范用工行为,维护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。基本案情贵州某公司制定的《员工奖惩办法》规定:“顶撞客人影响公司名誉的、上班时发生口角影响工作的,根据情节轻重,在10元到200元的幅度内给予经...

株洲法院2021-2024年度劳动争议审判典型案例发布

双方发生争议，炎陵县劳动人事争议仲裁委员会作出劳动裁决，裁决某畜牧公司一次性支付给罗某某违法解除劳动合同赔偿金31107元、加班工资2691.2元，某畜牧公司不服，诉至法院。裁判结果法院认为，企业经营自主权的行使，不得损害劳动者的合法权益。本案中，罗某某系在某畜牧公司从事厨师岗位，并未从事其他任何...

...能否直接以考核不合格为由解除劳动合同?法院:支付两倍经济赔偿金

为此，法院认定被告解除与唐某之间的劳动关系违法，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向唐某支付赔偿金94887元。重庆某公司不服提起上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。法官说法>>>用人单位依据本单位规章制度对员工进行考核，考核结果应由员工签字确认，并允许员工提出异议。对不合格的员工应进行...

李莉谈劳动 | 养老保险待遇损失的赔偿标准如何确定?

根据目前较为通行的办法,酌定按照劳动者退休时当地退休职工的社会平均养老金标准,参照人身伤害赔偿标准中75周岁这一全国人口平均预期寿命标准,结合单位和个人应承担的比例份额,一次性计算养老保险损失为宜。根据国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2015〕38号)的规定,我国基本养老保险采取“统账结合...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、用人单位制定规章制度时应当注意什么?用人单位按照《劳动合同法》第四条的规定制定的规章制度,可以作为其解除劳动合同的有效依据。司法实践中,人民法院有权审查该规...