因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

了解劳动法→因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿(央视新闻综合工人日报)编辑:王琴

劳动法时代经济补偿的支付情形及标准

由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”...

...工资要履行这个程序,否则就是拖欠工资,要支付经济补偿!|劳动法...

2022年6月9日,张三以公司拖欠工资、加班费等为由向公司发送了解除劳动关系通知。2022年6月10日,公司向张三发放了1月至5月的工资。张三要求公司支付经济补偿。法院认为《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...

证书补贴是工资吗?要计入经济补偿基数吗?|劳动法江湖

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”依据该规定,补贴应当计入经济补偿的月工资基数。但并不是所有名称为补贴的均应当计入经济补偿的月工资基数。工资是指用人单位根据国家规定或劳...

用“子午谷奇谋”逃裁员赔偿,劳动法要管

原本用人单位想要裁减无过失的员工,应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,但员工因为公司搬家“知难而退”,主动提出离职,这笔为数不菲的裁员费用也就轻松省下了,只不过,这些员工却成了不折不扣的“冤大头”,既丢了工作,还没了经济补偿。

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算(www.e993.com)2024年10月31日。如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。通俗的讲:老人老办法,新人新办法依据:《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。通俗的讲:老人老办法,新人新办法依据:《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;...

劳动合同法宣传月 | 遣散费&经济补偿金,你知道多少?→

如果用人单位无正当理由径自解除劳动合同的,还需要支付相当于经济补偿金双倍数额的赔偿金。此外,我国《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方法,同国外一些国家劳动法计算遣散费方法类似,以劳动者工作年限、工资标准为依据,即每满一年支付一个月工资、六个月至一年的按一年计、不满六个月的按半个月计发。

经济补偿、赔偿金、代通知金如何计算?|劳动法江湖

|劳动法江湖1.经济补偿解除或终止劳动关系的经济补偿=劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资×按工作年限折算的应当补偿的月数。(1)解除或终止劳动合同的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资...

员工吐槽加班奖50缺勤扣1000被开除 公司回应:假的 仍在正常上班

一、劳动法新规定辞退员工补偿标准1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的,支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的,按一个月支付;(3)不足6个月的,按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿...