包头中院聚力“五步”绘就“五色”队伍建设新画卷

制定《包头市中级人民法院人员绩效考核及绩效奖金分配办法》,开展人员差异化考核管理,实现不同业务条线、不同岗位工作的量化比较,充分调动年轻干部的积极性,切实发挥考核工作的“指挥棒”作用。各类人员考核结果作为职务职级调整、法官等级升降、绩效考核奖金分配、评优评先、交流任职、员额进退等的重要依据,并在表彰奖励、...

《法治日报》刊发王科院长署名文章:探索建立法官等级“能上能下...

充分考虑各条线法官的类别、层次及岗位实际,完善法官等级升降的条件及程序,严格履行核实认定、提出建议、组织决定、谈话、履行任免“五步走”程序,实行等级调整异议申诉制度,防止“上调下行”简单化、模糊化。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,定期了解降级法官的思想及工作状况,帮助“下”的法官明白为什么“下”,“下...

探索建立法官等级“能上能下”机制

另外,有些法官不能正确对待法官等级升降,觉得被调整降级没面子、丢脸,对等级降级存在抵触情绪,导致等级“下”的难度增加。其次,择优选升标准不够明确。个别法院在考核法官是否符合择优选任条件时,未能突出“德才表现、业务水平和工作实绩”选任导向,缺乏对其素质作风、业务能力、工作业绩等全面综合考量...

吉林高院出台法官业绩考评工作暂行办法 年度考评不称职或连续两年...

办法还将法官业绩考评结果作为法官评先选优、等级升降、退出员额、考核奖金发放的重要依据。明确年度考评确定为不称职等次或者连续两年确定为基本称职等次的，将作出退出员额处理。（孙兵姜泓宇）(人民法院报)

建立健全中国特色法官职务管理制度

要准确把握法官等级升降要求。法官单独职务序列是法官的等级序列,全面体现法官的政治素质、办案能力、资历贡献等。本轮司法体制改革对法官等级晋升实行按期晋升、择优选升、特别选升相结合的晋升方式,对这一改革精神要继续坚持。要突出对法官政治素质的考察。人民法院首先是政治机关,法官的第一身份首先是党员干部,在职务...

2022年司法改革十大关键词之八:法官单独职务序列改革

下一步,人民法院将认真贯彻党的二十大关于“深化司法体制综合配套改革,全面准确落实司法责任制”的部署要求,坚持系统集成、协同高效,准确把握法官等级升降要求,健全法官职务序列转任定级制度,科学把握领导干部选任条件,不断完善法官职业保障政策,推动法官单独职务序列更加成熟定型(www.e993.com)2024年12月18日。

最高人民法院印发《关于加强和完善法官考核工作的指导意见》(附...

《指导意见》注重强化法官考核结果运用,明确法官考核结果作为公务员考核结果记入公务员考核登记表,并作为法官等级升降、法官员额退出、绩效奖金分配等的重要依据。在员额退出方面,《指导意见》把握“优胜劣汰、能进能出”的工作导向,明确规定法官年度考核不称职,或者连续两年考核为基本称职的,应当退出员额,从而实现考核结果与...

最高法发布意见:完善考核评价机制 激励法官担当作为

《指导意见》注重强化法官考核结果运用，明确法官考核结果作为公务员考核结果记入公务员考核登记表，并作为法官等级升降、法官员额退出、绩效奖金分配等的重要依据。在员额退出方面，《指导意见》把握“优胜劣汰、能进能出”的工作导向，明确规定法官年度考核不称职，或者连续两年考核为基本称职的，应当退出员额，从而实现考核...

最高法:2022年起法官年度考核不称职将退出员额

《指导意见》明确,法官考核分为平时考核和年度考核,明确法官年度考核确定为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。法官考核结果作为公务员考核结果记入公务员考核登记表,并作为法官等级升降、法官员额退出、绩效奖金分配等的重要依据。法官年度考核优秀的,其参加法官等级晋升时,在同等条件下优先考虑。法官年度考核不称职、...

快递员送货上门掉入2.5米升降机井,涉事单位被判赔70万

于是,胡师傅离开前台走出门廊,左转来到6号楼北面一扇双侧向外拉开的门前,见右侧门把手上端贴有“拉”字的蓝色标签,胡师傅便拉门而入……胡师傅没有想到,他拉开的竟是直通升降机井的“陷阱”。一头栽进落差2.5米的升降机井后,胡师傅顿时血流满面。科技公司工作人员立即拨打120、110报警……胡师傅被紧急送往医院...