事关吉林省事业单位工作人员考核!最新发布!
第四条事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核,根据工作实际开展平时考核、专项考核。第二章考核内容第五条对事业单位工作人员的考核,以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,突出对德和绩的考核。(一)德。坚持将政治标准放在首位,全面考核政治品质和道德品行,重点...
这是继2021年之后又一次对机关事业单位各类津补贴的清理规范吗?
与上文提到的绩效奖金和各类津补贴的发放和清退这两类消息同时存在的还有机关事业单位人员基本工资调标的信息也是铺天盖地。2023年的机关事业单位人员基本工资未能按照惯例如期调整,而且到目前为止仍没有相关的任何消息,但毫无疑问的是,这次机关事业单位人员基本工资调标也只是延期而已。这从前四次的调标执行时间就可以...
绩效奖金和绩效工资均摊到月好处是明显的,隐性收入更能得到提高
这样一来,机关事业单位人员的绩效奖金与义务教育教师的绩效工资就成为了两个看起来很相似但实则完全不同的概念,机关事业单位人员的绩效奖金通常是一年发放一次,义务教育教师的绩效工资在很多地方都是70%基础性绩效工资按月发放,剩下的30%考核性绩效工资根据考核结果学期或学年总发一次。那些给机关事业单位人员发放绩效...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
裁判要旨:劳动者的年终奖与可量化的业绩挂钩,虽然在形式上被称为“年底三薪”或者“年终奖”,但实质上属于“绩效工资”的范畴,即根据绩效考核薪酬制度的规定将工资中绩效部分在年终结合用人单位效益予以发放。用人单位对员工进行内容恰当、过程完备、结果透明的绩效考核的,考核结果可以作为年终绩效奖金是否发放以及发放数...
这个省直事业单位绩效考核奖跟南方发达地区不相上下,算是高的了
我记得2023年1月份发布过一篇文章,有位吉林网友发布了当地省直事业单位人员绩效奖金均摊到月后的增资标准表,事业单位专技岗十级每月2774元,专技岗五级每月3960元,各个岗位等级之间的差距还是很大的,这是在原有基础上增资后的标准,正如这位网友所说,专技岗四级原是3340元,增资后是4427元,增加了1087元。
2022年绩效奖金发放有新变化,更合理更规范
机关事业单位的绩效奖金大概都是按照三个月个人平均工资为基础,再结合单位考核结果来发放的(www.e993.com)2024年10月21日。对单位的考核结果,分为4种,分别为优秀、良好、合格和不合格。考核优秀的单位工作人员,可以获得1.1倍的基础绩效奖金;考核良好的单位工作人员可以获得1倍的基础绩效奖金;考核合格的单位工作人员可以获得0.9倍的基础绩效奖金;考核...
体制内的绩效考核奖发放额有标准吗?一般有多少钱?
既然区分了绩效等级,绩效考核等级又直接与奖励奖金挂钩,自然在奖金的发放上会区分等级和标准。以本地为例,综合绩效分一二三等,一等的奖励一般为24000到27000元之间,二等一般为18000到22000元之间,三等为13000到16000元之间。专项绩效也区分三等,一等一般为4000元,二等2500元,三等800元。按这个标准算下来,假设一个...
舜皇山管理局2019年绩效考核办法
实施办法〉的通知》(东政办发〔2013〕56号)文件精神,结合《中共东安县委办公室东安县人民政府办公室关于印发<东安县干部职工纪律作风考评办法(试行)>等办法、方案的通知》,为充分发挥局工作人员的工作积极性创造性,最大限度地激发广大工作人员的潜能,切实加强事业单位队伍建设,结合我局这几年工作考核实际,制定本办法...
吉林省提出意见,进一步加强城市社区专职工作者队伍建设
以县(市、区)为单位制定“社工岗”人员考核办法,由街道(乡镇)组织实施。考核实行群众评议与组织考评相结合、日常考核与年度考核相结合,重点考核工作实绩和群众满意度。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,考核结果作为调整岗位薪酬等级、绩效奖金发放、续聘解聘、奖励惩戒的重要依据。对工作业绩突出、居民...
鄂尔多斯市人民政府关于 印发鄂尔多斯市事业单位绩效工资 实施...
统筹推进绩效工资与规范事业单位津贴补贴工作。各级各部门要全面清理核查在国家统一规定津贴补贴项目外发放的各种津贴补贴和奖金,摸清收入来源、支出去向、账户情况和实际发放水平,坚决取消资金来源不合法、不合规的补贴项目。适当归并清理核查后的津贴补贴,规范后的津贴补贴纳入绩效工资内。清理核查工作由市、旗区人民政府统...