...别让“懒”成为明天的“难”——记一例大学生“懒就业”现象的...
一是重塑就业自信心,主动与学生开展谈心谈话,肯定学生身上的诸多优点,引导学生利用职业生涯规划中的“360o分析法”和“橱窗分析法”对自我展开全面分析,发现自身长处,消除就业“自卑感”。二是讲明讲透“兼职舒适圈”的危害,将问题与后果掰开、揉碎呈现到学生面前,提升其就业紧迫感和职业危机感;三是扭转学生就业观,...
暑期潮实践·50强|孔乙己or恐亦己,大学生调查就业观
通过此次实践,团队成员员对于大学生就业焦虑现状有了更多领悟,也认识到:“宝剑锋从磨砺出”,解决焦虑的最好办法就是行动。作为大学生,要更加积极主动地适应适应和面对这个竞争环境,不断提升自身的竞争力,明确自身能力的上限与下限,面对日益严峻的就业情况找寻一条适合自己的道路。“转载请注明出处”
涌入制造业!应届生找到“就业稻草”,企业仍说“招人难”
同一台机器,从编程、创新研究到操控、维修,不同场景下,都需要匹配不同类型的员工。”“目前来看,中国制造业产业结构还是呈现杠铃式,低端、高端制造业人才需求大。一方面,企业仍在热招职业院校的毕业生和普工。其次,高技能人才需求持续扩大。”李强表示。
花十几万读大学,却只能找到 3000 的实习,大学生的悲哀你懂吗?
在面对大学生就业难的问题时,我们应该综合考虑各个方面的因素,包括宏观调控、教育改革和个人努力。从宏观调控角度来看,政府应该通过加强宏观调控和政策引导,促进经济增长和就业岗位的增加,提供更多的就业服务和支持,优化就业环境和制度,保障就业权益和福利,鼓励创业和创新,扶持中小企业和新兴产业,促进就业结构的优化和升级。
奕泽财经研究|我国“国考热”分析及应对策略
目前,各级有关部门已经意识到并正在逐步解决这些问题,如鼓励和引导优秀人才到经济社会发展的第一线就业,逐步提高省以上政府部门从基层录用公务员的比例等。在我看来,对于大学生“公务员报考热”这一现象,人事部门、教育部门、高校都要对此进行理性引导,尤其要注重对大学生就业工作进行合理的制度设计,积极引导高校毕业...
【问题探讨】消除就业歧视 实现平等就业
尽管女性受教育水平逐渐提高,但女大学生就业难的现象日益凸显(www.e993.com)2024年7月11日。虽然法律规定任何单位不得因结婚、生育等原因辞退女员工,但随着国家生育政策的调整,不少用人单位认为招用女员工成本上升,会以各种隐形手段拒绝录用或辞退。二是户籍歧视。户籍歧视主要针对农民工与外来人口,这不仅导致农村劳动力的工资收入低于城镇劳动力,还...
促进青年就业,怎样打开新空间?——两会中国经济问答
“毕业生找工作时求优求稳,用人单位也提高了招聘门槛,这就导致部分青年‘就业难’与部分岗位‘招聘难’并存的现象更加凸显。”莫荣委员表示。帮助青年就业,各级党委政府都做了什么?积极拓宽就业渠道——持续强化企业就业主渠道作用,对企业招收毕业生的,给予吸纳就业补贴、扩岗补助、税收优惠等扶持政策;稳定机关...
“脆皮大学生”上热搜,年轻人的体质为什么越来越差?
有专家分析,“脆皮大学生”现象的出现,主要有以下几个原因:1.缺乏健康意识一些大学生对身体健康问题不够重视,平时对健康知识很少关心,缺乏自我保健的能力。2016年数据显示,除上海市大学生健康素养水平较高,达到66.7%,各地大学生健康素养普遍不高,比如,北京市24.8%、河南省22.3%、湖北省13.68%,广州市8.8%。
促进青年就业,怎样打开新空间?
“毕业生找工作时求优求稳,用人单位也提高了招聘门槛,这就导致部分青年‘就业难’与部分岗位‘招聘难’并存的现象更加凸显。”莫荣委员表示。帮助青年就业,各级党委政府都做了什么?积极拓宽就业渠道——持续强化企业就业主渠道作用,对企业招收毕业生的,给予吸纳就业补贴、扩岗补助、税收优惠等扶持政策;稳定机关事业...
山 山东专升本|专升本考试结束后大学生为什么要参加实习或校招
最好的解决办法就两个:实习、校园招聘/提前求职。实习的重要性1、如果实习的岗位方向和毕业后就业的岗位方向是一致的,那么毕业时就直接能够符合招聘单位在用人方面的技能要求、方向要求;2、能提前掌握某些通用性的技能,比如Excel数据分析,在学校学的好也只是模拟项目,通过实际的工作来运用Excel数据分析,才能站在用...