中天华溥张宏波:国有企业薪酬体系设计时面临的难题与解决意见

解决薪酬结构不合理的方法就是引入岗位价值评估、个人能力评估以及业绩评估三个维度,为每个岗位、每位员工重新付薪,并且将工作业绩与收入进行直接挂钩,让重点岗位、重点人员的薪酬在市场上更具竞争力。而非重点岗位则可以用市场化的员工进出机制,淘汰那些不思进取的可替代人员。由于薪酬的刚性问题,如果将一些员工的薪酬...

苏州麦迪斯顿医疗科技股份有限公司 关于新增2024年度担保额度 和...

6、管理委员会不定期召开会议,由管理委员会主任召集,于会议召开前3日通知全体管理委员会委员,全体管理委员会委员对表决事项一致同意的可以以通讯方式召开和表决。经管理委员会各委员同意,可豁免上述通知时限。情况紧急,需要尽快召开管理委员会紧急会议的,可以随时通过电话或者其他口头方式发出会议通知,但召集人应当在会议...

为了不让人才流失,让郑强去清华当校长,你觉得能解决问题吗?

毕竟有的时候,爱国的火焰也需要被人点燃。解决办法看到这可能有人就会问,难道这样的状况是一个死局,就没有办法解决吗?当然有,而且还不止一种其一:就是我们所有国人都应该加把劲,努力干好自己的本职工作,这样一来不但能让你自己的生活更上一层楼,更是间接的为祖国变得更加强大做了自己的贡献。不要小瞧了...

市人大代表吴华侠:加强培养、提高待遇,解决老字号人才流失问题

吴华侠还建议，鼓励各高校、中等职业院校、技师学院与老字号企业共同培养各类适用人才，加强校企合作，为老字号企业创新发展提供人才支撑。鼓励老字号企业专业技术人员申报相应系列（专业）职称，探索开展老字号特有职业（工种）的职称评定、职业技能认定，将老字号企业传承人、特殊岗位骨干纳入各类高级别人才的认定、评定。编...

加强内部整合增强集团控制力的调研报告

经过几年的艰苦努力,通过采取解除紧联协议、关闭、破产、改制、产权转让等多种途径,已退出37家困难企业,除妥善安置4357名职工外,还采取本息打折、利息免除或仅支付少量现金等方式处理36起历史遗留债务,免除债务本金12000万元;完成诉讼案件36起,涉案本息2亿多元。历史遗留问题的妥善解决、困难企业的有序退出实现了稳定...

【洞察】2024人力资源趋势,附HR解决方案!

首先,对于人才招聘,人力资源部门需要以更战略的方式来思考和实践(www.e993.com)2024年12月18日。传统的招聘方式已经不能满足当今市场的需求,HR需要更多地关注候选人的体验、雇主品牌的塑造和维护,以及对于组织文化和价值观的匹配。此外,人力资源部门也需要利用先进的技术和数据分析方法来进行招聘活动,或者通过专业的招聘机构来完成招聘工作,以提高招聘效...

毕马威美国审计业务裁员330人!信号如何影响金融市场与就业趋势?

另一方面,解决人才流失的问题也需要审计公司付出相应的努力。毕马威必须通过优化企业文化、薪酬制度和职业发展规划,以吸引和留住人才。只有这样,才能在行业竞争中站稳脚跟。4.升华主题:未来审计行业的展望与启示毕马威的裁员虽是一次痛苦的选择,但折射出的却是审计行业深层次的动荡与变革。随着市场需求的变化,未来的审...

中共娄底市退役军人事务局党组关于巡察整改情况的通报

整改情况:一是完善《中共娄底市退役军人事务局党组会议“第一议题”制度》,规范学习内容,严格规范执行,严密组织“第一议题”学习;二是班子成员加强对“第一议题”学习内容的深入研讨,确保学透悟透;三是加强对局属各单位的指导督导,2次对各直属单位“第一议题”落实情况进行检查,各单位均按要求落实“第一议题”。

缺人的“春节档”,酒店如何熬过“人才关”?

此外,酒店企业还可以借助先进的人才管理软件和数据分析工具,在更好地了解员工需求和潜力的同时,不断改进管理模式,降低员工工作压力,提升工作效率。对于招聘平台而言,不仅要积极推行新兴的招聘方式,同时也要在重要的时间节点推进招聘,缓解酒店的用工压力。以网络招聘平台最佳东方为例,其在2023年共举办了不少于千次的...

赛力斯: 中国银河证券股份有限公司关于赛力斯集团股份有限公司...

《上市公司并购重组财务顾问业务管理办法》《上海证券交易所股票上市规则》等有关法律、法规的要求,按照证券行业公认的业务标准、道德规范,经过审慎调查,本着诚实信用、勤勉尽责的态度,就本次交易认真履行尽职调查义务,对上市公司相关的披露文件进行审慎核查,向赛力斯全体股东出具本独立财务...