周鸿祎,突然辞职!
周鸿祎辞任奇富科技董事会主席;星巴克再换帅;通威股份拟50亿元入主润阳股份;腾讯控股:2024年第二季度净利润573.1亿元人民币,同比增长53%;消息称李嘉诚旗下长江基建将收购英国风电场;万科有大动作;郑州比亚迪、富士康,再现大规模招聘;凯德投资再设中国产业园在岸人民币基金,首轮成功募集12亿元人民币;谷歌抢先苹果发布AI手...
富士康离职厂妹, 辞职当天说出心里话, 那些不为人知的“潜规则”
辞职的那一刻,她没有悲怆,也没有后悔,有的只是心中的一份坚定与轻松。她认为,无论在哪个行业,每个人都应该有机会通过自己的努力和才能获得成功,而不是依靠“潜规则”。她的故事,像一面镜子,映照出了工厂体系中的不公与不平。当张梅的身影消失在工厂的大门外,她留下的不仅是对过去的回忆,更是对未来的期许。
2周招了5万人,月薪7000+,还是富士康待遇好
(1)是苹果要富士康回到郑州,苹果才把订单给富士康,当初富士康转移出中国,就是因为苹果的相关规划。苹果要东南亚,富士康就必须要东南亚。有小道消息说,苹果已经将比亚迪、立讯精密等中国大厂加入iPhone16供应链,成为苹果新的代工伙伴。而富士康作为苹果的代工大厂,为了避免掉队,也只能火急火燎的重回大陆。(2)越南经常缺...
昨天陪同库克的“车间女工”大有来头!21岁富士康打工,32岁辞职...
21岁跑到富士康打工,32岁辞职创业;得到库克赏识,公司成为苹果产业链的核心供应商之一,与富士康同台竞争;2023年登上福布斯中国“2023杰出商业女性100”榜首,位列《2023胡润全球富豪榜》第360位;立讯精密今年先后入围中国民企500强、中国企业500强和世界500强(首次上榜)……王来春人生的绝大部分时间,以及立讯精密的壮大轨...
若推行5天8小时,员工大量离职,订单无力支撑,富士康承受不起
富士康实行5天8小时工作制是一种复杂而敏感的决策。它既有利于遵守法律法规、降低成本和风险、优化生产效率等方面的考虑;也有可能导致员工大量离职、订单无力支撑的危机。这对于富士康的未来发展,无疑是一个严峻的考验。富士康是否能够承受住这一压力,取决于它能否在保障员工权益、满足客户需求、适应市场变化等方面,...
她在富士康“拧螺丝”,下班兼职摆地摊
工资18块钱一个小时,每天干10个小时,也就只有180块(www.e993.com)2024年10月10日。木子干了9天就“跑路”了。离职不到一个月的时间,她又再次“进厂”回到富士康。这次她进的是质检部门,专门测试手机摄像头,工作内容就是重复把镜头放进机器里检测再拿出来的动作,看摄像头是否是良品,一直工作到现在。
富士康工业互联网股份有限公司第三届董事会第十一次会议决议公告...
议案表决情况:有效表决票3票,同意3票,反对0票,弃权0票。监事会认为:公司2019年股权激励计划首次授予股票期权第五个行权期行权条件和首次授予限制性股票第五个解除限售期解除限售条件已经成就,本次股权激励计划行权条件及解除限售条件符合《上市公司股权激励管理办法》《富士康工业互联网股份有限公司2019年股票期权与限制...
富士康工业互联网股份有限公司
1、因激励对象离职而注销股票期权/回购注销限制性股票根据公司《激励计划(草案修订稿)》之“第八章公司/激励对象发生异动时本激励计划的处理”之“二、激励对象个人情况发生变化的处理方式”之“(二)激励对象离职”的相关规定:“激励对象合同到期且不再续约或主动辞职的,其已行权股票不作处理,已获授但尚未行权的股...
五线小城的中年女工,在富士康里“熬社保”
35岁前入厂,才可以赶在50岁法定退休年龄前,完成在富士康缴满15年社保的条件,以最优解的方式拿到退休金。这个年龄也成为女工们“熬社保”的“枯荣线”。王安苓马上要50岁了,还是不想离开富士康。她6年前入职,社保年限差得太远。之前她在面粉厂做工,没有固定收入,富士康招首批员工时,她不敢入职,因为那段时间总...
在富士康熬社保的女工们
拥有一份职工医疗保险,让她有更大的能力去看病、买药。济源市人民医院医保科的一位医生告诉我,来这家医院刷医保卡的,大部分都用的是职工医保。在当地,职工医保的住院报销比例一般可以达到88%,大病保险的报销可以达到90%。她见过太多人,因为从工厂离职,停掉了缴纳的医保,好几万的医疗费用没有办法报销。