国务院办公厅关于印发分类推进 事业单位改革配套文件的通知
坚持政事分开、事企分开,以社会功能为依据,合理划分现有事业单位类别;坚持根据职责和特点,细分从事公益服务事业单位;坚持实事求是,严格掌握标准,不以机构名称、经费来源、人员管理方式等作为分类依据;坚持分类指导,对不同类别事业单位实施不同的改革和管理办法。二、类别划分按照社会功能,将现有事业单位划分为承担...
事关吉林省事业单位工作人员考核!最新发布!
第三条事业单位工作人员考核工作,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,着眼于充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进新时代公益事业高质量发展,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,全面准确评价事业单位工作人员,鲜明树立新时代选人用人导向,推动形成...
吉林省人民政府关于印发吉林省行政事业性国有资产管理办法的通知
第二条本办法适用于全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、各民主党派、有关人民团体的机关,以及事业单位(以下统称行政事业单位)的国有资产配置、使用、处置及其预算管理、基础管理、绩效管理、资产报告、监督管理等活动。第三条本办法所称行政事业性国有资产,是指行政事业单...
基层职称评审有大变动!官方对人大代表建议的答复,涉绩效工资...
为了更好的稳定和加强基层卫生机构专业技术人才队伍建设,省人社厅对现有基层卫生专业技术人员职称政策进行了修订,并于2023年11月印发了《吉林省基层卫生专业技术人员高级职称评审实施办法(试行)》(吉人社联〔2023〕156号),适当降低临床包括儿科、护理等专业人员申报学历等条件限制,符合条件的基层卫生专业技术人员可按照要求...
六安市人民政府办公室2024年单位预算_六安市人民政府
(十六)负责代管单位的管理职责。(十七)完成市委、市政府交办的其他任务。二、单位预算构成六安市人民政府办公室2024年度单位预算包括部门本级预算和下属单位预算,纳入单位预算编制范围的预算单位共1个,具体情况见下表。截至2023年12月,六安市人民政府办公室及下属单位实有各类人员133人,其中在职86人、离休3人、退...
2024年荆门市生态环境局部门预算编制说明
截至2023年末,市生态环境局机关本级在职职工人数362人,(行政80人、参公15人、全额事业267人)(www.e993.com)2024年10月21日。二、2024年主要工作任务(一)扎实推动绿色低碳高质量发展。1.全力服务经济稳增长。持续优化全市重点项目环评审批服务,认真落实《省生态环境厅关于进一步优化建设项目环评审批服务的通知》,实行环评并联申报审批、规划环评与...
陕西眉县:创新医疗服务体制机制,“医共体”托起百姓“健康梦”
在薪酬改革方面,为充分调动医务人员的工作积极性,眉县认真落实“两个允许”,将医务人员绩效工资总量放宽至全县事业单位平均绩效工资总量的3倍,总院统一绩效分配意见,建立激励性分配机制。冉学兵介绍,通过绩效改革和利益分成,2023年,眉县县级医务人员人均月收入较2019年提高近3000元,基层医务人员人均月收入较2019年提高约...
山东修订事业单位工作人员考核办法 提高优秀档次比例
为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩,充分调动其积极性主动性创造性,近日,山东省委组织部、省人力资源社会保障厅出台《山东省事业单位工作人员考核办法》,丰富完善考核内容,提高考核优秀档次的比例,优化考核结果运用,进一步增强事业单位人员考核制度的系统性、针对性、有效性。
青岛推动事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资...
,进一步完善青岛市事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理措施,细化事业单位承担的财政科研项目、通过市场委托方式取得的横向经费(包括接受企业或其他社会组织委托取得的项目)中用于人员绩效支出的部分,纳入所在单位绩效工资总量管理,不作为绩效工资调控基数的管理办法。
州(市)级以下事业单位领导人员管理办法
第一条为了加强和改进事业单位领导人员管理,健全选拔任用机制和管理监督机制,建设一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位领导人员队伍,根据《事业单位领导人员管理规定》等有关党内法规和法律,结合我省实际,制定本办法。第二条本办法适用于州(市)、县(市、区)党委和政府直属以及部门所属事业单位领导班子...