党内法规专栏|公务员职务、职级与级别管理办法
(一)晋升乡科级正职领导职务的,应当任乡科级副职领导职务2年以上,或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上,或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上,或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。(二)晋升乡科级副职领导职务的,应当任一级科员及相当层次职级3年以上。第十...
公务员有职级并行,事业管理岗有等级晋升,专技岗怎么晋升?
从晋升制度来看,公务员是实行职务职级并行的管理制度,这是一个晋升的双通道,担任领导职务的公务员,除了领导职务以外,还可以晋升职级;对于没有担任领导职务的公务员,或是无法晋升领导职务的公务员还可以晋升职级,晋升了职级以后,同样还可以晋升领导职务。公务员的领导职务有领导职数的限制,当领导职数受到限制时,或是因为超...
职务和职级有啥区别?公职人员更快晋升有7个“硬杠杠”
新《公务员法》实施之后,取消了副主任科员,将主任科员、调研员分别分为四级,一般工作人员5年就可以晋升下一级待遇,成为主任科员四级,享受更高的待遇。新《公务员法》将公务员职级并行扩大到了所有的公务员和参公人员,即是将十级公务员职务与二十七级职级相对应,两者条件都符合时,可以享受更高一级职级待遇。套转涉及...
晋升有空间 干事有奔头
按照句容市村党组织书记专业化管理实施办法,他晋升为五级专业村书记,每月基本报酬从3000多元涨到5400多元,加上考核报酬和增收奖励,年薪差不多能拿到12万元。2020年以来,作为江苏省首批试点县(市、区),句容市探索建立以“专业五级”为核心内容的村党组织书记专业化管理体系,通过建立选拔准入、培育提升、精准考核、...
岚皋县:“四项举措”增强职级激励效能
岚皋县:“四项举措”增强职级激励效能近年来,岚皋县通过在制度建设、信息管理、资格审查和导向明晰四个阶段狠下功夫,积极释放职级政策红利,持续激发基层公务员干事创业活力。规范制度建设。根据本县公务员队伍结构实际,制定《综合管理类公务员晋升职级实施办法》《公务员职级晋升工作流程》,明确职数设置、晋升条件、晋升...
体制内参保人员,若退休前晋升高级职称,能提高养老金待遇吗
所以从这个角度来说,在养老金并轨后,按照新的计发办法,机关事业单位退休人员职称等级的提高往往会有助于其提高退休后的基础养老金和个人账户养老金待遇(www.e993.com)2024年10月17日。因此,体制内人员想要晋升职称看来并非没有意义,反倒相当重要。
中小学校长职级制改革难题如何突破
对此,第十二师出台了《第十二师中小学校长职级制改革实施办法》《第十二师中小学校长职级评审认定办法》等系列文件,制定了校长选聘、职级认定、薪酬考核等配套制度,组建了校长职级评定评审委员会。为有效推进中小学校长职级制改革,第十二师党委成立了中小学校长职级制改革领导小组,将相关部门纳入成员单位,告别了校长...
公务员的职务职级“并行”改为职务职级“单行”如何?
在职务职级并行规定实施之前,还有一个比较重要的规定,那就是《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。按照这个意见的规定,公务员晋升职级,主要依据任职年限和级别。具体条件分别为:晋升科员级须任办事员满8年,级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级...
宜宾南溪:创新职级晋升实绩加分办法 切实激励公务员队伍担当作为
近年来,宜宾市南溪区全面落实公务员职务与职级并行制度,聚焦正向激励、科学管理,制定实施职级晋升实绩加分办法,以积分比实绩、以实绩促竞争、以竞争强作为,有力破除“论资排辈”“平衡照顾”现象,持续激励南溪干部队伍弘扬“争闯拼”精神,为高质量建设“人产城”融合发展示范区提供了坚强组织保障。
事业单位岗位是怎么设置的?事业单位职级晋升制度什么时候实施?
县以下事业单位管理岗执行职员等级晋升制度,主要有三个核心关注点。1.晋升上限按照政策精神,县一级的事业单位管理岗位人员理论上最高可以晋升五级职员,即正处级。相比以前的正科级天花板,改革后,理论上事业单位管理岗位人员的晋升空间和公务员已经差别不大。2.职数限额和公务员职务职级并行一样,事业单位管理岗晋升...