大亚湾开发区2024年公开招聘医疗机构人员更正公告

年度绩效考核奖励金等),见习期满后经考核合格的,按规定办理岗位聘用手续,如获聘专业技术岗位十三级每年每人约23万、专业技术岗位十二级每年每人收入约24万、专业技术十一级的每年每人收入约25万、专业技术岗位十级每年每人收入约27万、专业技术岗位七级每年每人收入约30万,聘期为三年;考核不合格的,取消聘用资格。

福建省开发区管理办法

第一条为了规范开发区管理,提升开发区发展质量,促进开发区在积极服务和深度融入新发展格局中发挥更大作用,根据有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本办法。第二条本省行政区域内开发区的管理体制、规划建设、整合优化、促进发展、服务保障以及相关活动,适用本办法。本办法所称的开发区,是指国务院批准设立的经济技...

鹰潭高新区扎实推进干部人事制度改革

刀刃向内抓改革末位淘汰促发展“吃苦者吃香、实干者实惠、优秀者优先、有为者有位。”这是鹰潭高新区选人用人的首位标准。近年来,鹰潭高新区以推进薪酬制度和绩效考核体制改革为重点,相关工作取得了积极成效。2023年,该区在全省国家级开发区综合考核中取得第三名的好成绩,实现历史性突破。“今年1—8月,高新区...

本溪南芬经济开发区招聘工作人员4人公告

(一)新聘用人员统一进行试用期管理,试用期为2个月,期间工资依据《本溪南芬经济开发区薪酬制度改革实施方案》文件规定,原身份为普通高等院校毕业生和社会在职、非在职人员执行“专职人员”工资标准(岗位系数0.8),参考薪酬为南芬区事业人员平均工资水平;原身份为公务员、事业编制人员执行相应的“科员”工资标准(岗位系数1.0...

呼和浩特经济技术开发区财政金融局聚焦新一轮深化国企改革提升...

采取了一系列行之有效的措施和办法,全面加强组织领导,建立完善监管工作机制,重点推动国有资本向关系呼和浩特经济技术开发区经济命脉的重要行业和关键领域集中,以激发经济活力和壮大产业实力为重点,创新管理机制,强化资源要素,统筹推动各项改革举措落实落地、见行见效,实现助力呼和浩特经济技术开发区经济建设高质量发展新动力。

东阿经济开发区:紧盯考核“指挥棒” 激发干事创业新动能

今年以来,东阿经济开发区对标《山东省开发区考核办法》,进一步细化绩效考核方案,充分发挥考核评价的激励鞭策作用,通过“周通报、月排名、季考核、年考评”+“即时表扬”机制,形成考核指标全覆盖、考核任务全量化、考核过程全跟踪、考核结果全运用“四位一体”的闭环考核链条,凝聚创新作为、实干争先的发展合力,机关管理效能...

【巡察整改】中共湘阴高新技术产业开发区工作委员会关于巡察整改...

整改情况:一是全面完善《湘阴高新区机关干部学习制度》,今年铺排学习专题12个,保证每月学习不少于1次、每年集中培训或学习时间不低于32个学时,并严格考核,由纪工委对干部学习情况进行不定期督查,确保制度刚性执行。二是扎实开展主题教育,9月22日高新区党工委召开主题教育动员会,对园区开展主题教育作出全面部署。截止目前...

正略咨询:新形势下,开发区体制机制改革创新的关键词

各开发区应当建立开发区薪酬总额同开发区整体绩效考核结果挂钩的动态联动机制,即开发区考核结果分别为优秀、良好、合格、不合格时,开发区薪酬总额呈现动态浮动状态。同时,还应考虑开发区自身财力及开发区贡献程度,不可“借改革变相涨工资”。原则上,开发区人均薪酬实行每年核定、总量控制、动态管理。对发生较大环境事件、...

来报名!图木舒克经开区面向社会公开招聘13名工作人员

根据《关于印发〈图木舒克经济技术开发区薪酬管理办法(试行)〉的通知》(师党办发〔2021〕36号)执行,由岗位工资、绩效工资和招商奖励三部分组成。五、聘任管理对应聘到各部门工作人员实行岗位聘任制,聘期原则上不少于3年,按聘任职务兑现待遇。聘任期内,对聘任人员实行月度基薪考核、季度绩效考核和年度招商奖励考核,考...

广东聚石化学股份有限公司

公司监事均在公司任职,其薪酬包括基本薪酬和绩效薪酬,依据其担任的经营管理职务、行使的经营管理职能、岗位职能及绩效考核情况等确定。(4)公司高级管理人员薪酬公司高级管理人员的薪资由基本薪酬和绩效奖金构成,基本薪酬参考市场同类薪酬标准,结合考虑职务价值、责任态度、专业能力等因素确定,基本薪酬按月发放。绩效奖金结...