事业单位职工注意 你的绩效工资要涨了
首先,通过建立绩效工资水平动态调整机制,在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上,允许事业单位“做大分配蛋糕”,并对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。其次,扩大事业单位的内部分配自主权,配足配好“切蛋糕的餐具”,允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例,并对...
事业单位工资松绑有望上涨 个人或掏腰包缴社保
他表示,职业年金所需费用由单位和工作人员个人共担,单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%,个人缴费比例不超过上年度本人缴费工资基数的4%。最终受益于事业单位工作人员所参加的养老保险和职业年金,事业单位工作人员退休待遇的替代率有望超过70%,甚至逼近80%这一比例。替代率通常指劳动者...
国务院办公厅关于印发分类推进 事业单位改革配套文件的通知
坚持政事分开、事企分开,以社会功能为依据,合理划分现有事业单位类别;坚持根据职责和特点,细分从事公益服务事业单位;坚持实事求是,严格掌握标准,不以机构名称、经费来源、人员管理方式等作为分类依据;坚持分类指导,对不同类别事业单位实施不同的改革和管理办法。二、类别划分按照社会功能,将现有事业单位划分为承担...
绩效工资将有变化!四川出台事业单位分配新政
事业单位工作人员创新创业中薪酬分配政策进一步明确,单位选派工作人员到与本单位有直接投资(指导)关系的企业、社会组织等工作的,所需工资薪酬应在本单位核定的绩效工资总量内分配,纳入单位绩效工资总量管理。专业技术人员按规定经主管部门或所在单位同意,在保证履行好岗位职责、完成本职工作的前提下,到与本单位无直接投资(...
事业单位人员注意,你的评价、晋升、工资制度发生重大变化!
清理职称评审、人员绩效考核等活动中的“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”做法;开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点;启动事业单位绩效工资制度改革,允许绩效工资水平动态调整……近期,事业单位工作人员的职称评审、晋升、工资制度启动了新的改革,让人才评价更加科学、拓展职业发展空间、激发职工干事创业的积极...
事业单位2023年工资普调补发及绩效考核奖_咸阳市人民政府
标题:事业单位2023年工资普调补发及绩效考核奖各位领导:您们好,我想咨询一下,因为我是2024年元月辞职的,最近单位补发2023年的工资普调的钱,我咨询单位说是没有我的工资普调和绩效考核奖,说是没有我的信息,这是什么原因呢!?我2023年是在职的,望解答,谢谢!
事业单位内工资大变,年薪模式重新更新,铁饭碗会更稳定
事业单位开始对于高层次人才实行年薪制度协议工资制度以及项目工资等多种不同的分配形式,这项政策执行的主要目的也是为了起到激励人才的作用。年薪制度一般分为三个不同的部分,分别是岗位工资,年度绩效工资和效益奖金。岗位工资相对来说是比较固定的,一般会按月发放,而年度计算奖金和效益奖金是根据在职员工完成的任务...
(失效)转发市人社局市财政局关于阜新市事业单位实施绩效工资工作...
(二)以促进提高公益服务水平为导向,建立健全绩效考核制度,合理确定事业单位绩效工资水平,按照规范的程序和要求,搞活事业单位内部分配。(三)实行分级分类管理,强化县区和部门职责,促进形成不同地区、不同类别事业单位的合理收入分配关系。(四)统筹事业单位与相关群体,事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系。
副高五级与职称挂钩的绩效工资比中级十级多2万?那年总收入呢?
以最新的事业单位专业技术人员基本工资标准为例,副高五级岗位工资标准每月3420元,副高六级每月2950元,副高七级每月2740元;中级八级每月2370元,中级九级每月2130元,中级十级每月1940元。从这个标准可以看出副高五级岗位工资标准比中级十级岗位工资标准每月要多1480元,每年要多出17760元。
这是继2021年之后又一次对机关事业单位各类津补贴的清理规范吗?
最近几天,网上有一类消息引发了机关事业单位人员的广泛关注和热议,网上有很多地方像江苏、广西、吉林、黑龙江等网友发布消息说当地机关事业单位人员的绩效考核奖或增量绩效都已发放到位,这确实是让人高兴和羡慕的好消息,毕竟这是一笔数目不低的款项,是除了工资收入之外的最大一笔收入。