教师50%的绩效工资,直接打给教师?还是学校统一打给教师?
从人民教职工在职岗位的工资结构来分析,人民教职工拿着自己的基本工资考核自己的绩效工资,实际上50%的奖励性绩效工资属于学校,教育经费会直接颁发给学校,然后再由学校统一进行二次分配给人民教职工最终决定权掌握在学校领导手中,并不是教育部直接将50%的绩效工资打给人民教职工,目前教育部门已经将50%奖励性绩效工...
关于印发《禹会区义务教育阶段学校教职 工绩效工资考核办法(试行...
(一)基础性绩效工资分配办法1,对服从工作安排,履行岗位职责,完成学校规定的教育教学任务,绩效考核结果为合格及以上等次的的教职工,全额发放其相应的基础性绩效工资.2,对不服从学校工作安排,不履行岗位职责,不完成学校规定的教育教学任务的教职工不发放基础性绩效工资,并视情节轻重给予党纪,政纪处分,情节严重...
关于印发《马鞍山市教育局直属学校绩效工资 实施指导意见(试行...
学校绩效工资实施指导意见(试行)》(马教秘〔2018〕382号),市教育局制定了《马鞍山市教育局直属学校教育教学成果奖励实施办法(试行)》《马鞍山市教育局直属寄宿制学校绩效考评实施办法(试行)》《马鞍山市教育局直属中职学校招生绩效考评实施办法(试行)》《马鞍山市中小学班主任工作量化考核实施办法(试行)》(简称...
教育部:升学率不能作为教师绩效工资考核指标
第三,绩效考核办法和奖励性绩效工资分配办法必须在本校公开,接受教职工的监督,绝不能暗箱操作。第四,上级教育部门要加强对学校的监督和指导,严格执行人事纪律和财务纪律。对于本行政区域内义务教育学校绩效考核和奖励性绩效工资分配的共性问题,例如考核不合格、旷工、长期病休、带薪培训等特殊情况的处理,教育行政部门要加...
绩效工资发了:校长2W,中层1W,教师4K!说好向一线教师倾斜呢?
普遍的办法是,要么完全按量拿钱,要么只给少量的底薪。可是这一制度落到老师头上,就远没有那么简单了。首先,老师的工作无法通过单纯的课时、考勤、成绩来体现,想要公平考核非常复杂。其次,学校是无法创收的,它不是一个盈利性的单位,自然也无法通过盈利分配奖金。
一线老师疾呼:废止绩效工资,把工资扣下当其他经费是赤裸裸的拔...
绩效工资也成为了学校管理层的谋私,学校行政不上课或者一周两节,周前会也有特权老师可以不参加,一期下来,行政人员绩效工资9000多老师只有7000多,行政值日都另外补助900每期,领导还可以多吃多拿,学校商店和食堂有另外收入,是可以学校领导伸手的钱袋子,可以拿烟开支吃喝,另外教师没有行政可以有的是再多发6000元,教师可怜...
绩效体系-绩效考核管理办法
绩效考核管理办法第一章总则第一条:目的为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分...
安家费最高100万元!鄂尔多斯3所学校招教师!
(一)教育拔尖人才、清北名师综合年收入30万+,薪资构成:基本工资+五险一金+绩效奖+福利金。(二)实行工资职级制度,首次定岗依据职称、教龄、荣誉、岗位贡献等定岗,足课量综合年收入14万到30万,每两年晋级。(三)岗位工资:班主任36000元到46000元;学科(备课)组长10000元到30000元;中层干部30000元到50000元。
官宣:高校教师,涨薪!|高校教师|绩效工资|教师_新浪新闻
近年来,该校持续完善绩效薪酬制度,在岗位绩效津贴管理上采用“校院两级”的管理模式,通过“放管服”实现管理重心下移,赋予院级单位充分的绩效津贴分配自主权,实现“一院一策”。该校根据学院业绩考核结果核定学院绩效津贴总额,学院在学校核定的绩效津贴额度范围内制定绩效考核办法,科学设置绩效岗位,根据绩效考核分配绩效...
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◇破除“大锅饭”,加大绩效考核力度◇(一)不断做大绩效工资总量,提高奖励性绩效工资比重学校在规定范围内,根据人员增加实际情况,积极争取适当提高核定绩效工资基准线,并将新增绩效工资总量主要用于增加奖励性绩效工资,同时,稳步提高奖励性绩效工资比重,目前已超过70%。根据上级文件精神,修订科研奖励办法,将科技成果...