山东:完善中小学教师绩效工资分配办法 有效体现课时量和工作实绩
一是完善中小学教师绩效工资分配办法。放权各地中小学在核定的绩效工资总量内完善内部绩效考核评价和分配办法。根据中小学教学特点,要求学校分配奖励性绩效工资时要按照教职工岗位考核等情况,有效体现课时量和工作实绩。二是保障职业学校教师工资待遇。助力职业院校落实育训并举法定职责,要求职业学校在内部绩效工资分配时,...
绩效体系-绩效考核管理办法
绩效考核管理办法第一章总则第一条:目的为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分...
事关医护收入!政府权威解答:绩效考核结果与绩效工资挂钩,重点向这...
医院规范落实内部分配自主权,健全完善内部分配结构,发挥绩效工资分配激励导向作用,突出工作量、服务质量、医德医风,实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现,逐步建立起体现岗位职责的薪酬体系。在核定的绩效工资总量内,充分体现医、护、技、药、管等岗位差异,兼顾不同科室之间的平衡,向关键和紧缺岗位、高风险和...
2024年中共儋州市委督查和绩效考评委员会办公室部门预算公开说明
中共儋州市委督查和绩效考评委员会办公室(部门)2024年一般公共预算基本支出为346.95万元,其中:人员经费317.75万元,主要包括:基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、社会保障缴费、住房公积金;公用经费29.2万元,主要包括:办公费、邮电费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、资本性支出、办公设备购置。四、中共儋州市...
教育厅通知:中小学教师绩效工资分配迎来调整,老师:希望落实!
文件中提到,山东将完善中小学教师绩效工资分配办法,放权各地中小学在核定的绩效工资总量内完善内部绩效考核评价和分配办法,并且着重强调了中小学教师奖励性绩效工资应体现课时量和工作实绩。在山东省教育厅此消息发布后,让很多中小学老师都感到非常高兴。只有将教师绩效工资与课时量和工作实绩进行挂钩,才可以激发更多...
关于国企绩效管理与长期激励——多地意见出台
(一)工资总额受预算控制与造血能力弱双重掣肘城市国企一般由地方国资监管机构作为出资人,同步适用相关工资总额管理办法、薪酬管理办法、绩效考核管理办法(www.e993.com)2024年10月12日。在满足上级部门政策要求的情况下,需统筹考虑上年实发工资(或清算工资)、地区城镇非私营单位就业人员平均工资、企业工资指导线、城市国企经营规模和财务指标来编制工资...
...转发市人事局等部门连云港市义务教育学校绩效工资实施办法的通知
校长奖励性绩效工资,由市、县(区)教育主管部门制定实施办法并报经同级人事、财政部门审核批准后实施。校长奖励性绩效工资的实际发放水平,由市、县(区)教育主管部门根据对校长年度考核结果,在同级人事、财政部门核定的总量范围内统筹考虑确定。教育主管部门要制订绩效考核办法,加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考...
全国法院:关于年终奖与提成的15则裁判案例|工资|劳动合同|员工...
用人单位对员工进行内容恰当、过程完备、结果透明的绩效考核的,考核结果可以作为年终绩效奖金是否发放以及发放数额的依据。案例文号:(2020)京01民终4210号04、企业经营亏损绩效奖金发放争议案仲裁结果:嘉定区劳动人事争议仲裁委员会经审理认为,双方通过合同约定、薪酬管理办法规定的方式,明确了ERP奖金的发放...
卫生人才“县聘乡用”,让基层群众就近享有优质医疗服务(人民眼...
《关于开展卫生人才“县聘乡用”“乡聘村用”工作的指导意见》提出,区县卫生健康部门对“县聘乡用”人员制定专门的绩效考核办法,“县聘乡用”人员在基层医疗卫生机构工作期间,由基层医疗卫生机构负责对其进行绩效考核,考核结果与绩效工资分配挂钩。“这就意味着,干得好不好,由基层医疗卫生机构评价。”渝北区卫生...
2023年临沂兰陵县农业农村局招聘代理会计人员公告
(三)绩效考核办法1.每月对所有聘用代理会计进行全面考核打分,考核内容主要是日常工作、业务水平、工作成效和工作态度等。实行分档考核,确定月工资发放额。2.年终考核合格且取得会计初级职称后每任职满一年增加月工资30元,两年内不能取得初级会计职称证书者不再续聘。