多省国企薪酬改革方案出炉 负责人薪酬挂钩绩效

湖北省人社厅在对省管企业负责人薪酬制度改革的解读中称,通过改革,将企业负责人基本年薪与上年度企业在岗职工平均工资挂钩,绩效年薪与企业负责人年度考核评价结果相匹配,任期激励收入与企业负责人任期考核评价结果相联系,体现了激励约束和社会公平。记者发现,多省薪酬制度改革方案都重视绩效考核,并且严格将绩效考核与绩效年...

央企业绩如何实现科学考核

绩效年薪的60%在考核结束后当期兑现,剩下的40%则根据任期考核结果等因素延期到连任或离任的下一年兑现。任期经营业绩考核结果在C级(含C级)以上,国资委将按期兑现全部延期绩效年薪,并将有中长期的激励。对于考核结果在C级以下的央企负责人,除根据考核分数扣减延期绩效年薪外,国资委可以不再对其任命、续聘或对其进行工...

湘潭电化:高级管理人员薪酬与考核管理办法(2024年8月修订)

在充分考虑公司业绩情况和市场薪酬的前提下,合理进行薪酬水平定位,充分发挥薪酬激励作用,提高薪酬对业绩的支撑和保障功能。(二)坚持业绩导向原则。经理层薪酬与绩效考核结果挂钩,实现薪酬水平能增能减,实行“业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降”,充分调动经理层的积极性和创造性。(三)坚持短期与中长期激励相结合原则。

广电运通:《高级管理人员业绩考核与薪酬管理办法》

其中,基本年薪指年度基本收入,原则上控制在公司本部员工平均收入6倍以内;绩效年薪是与年度经营业绩考核结果挂钩的浮动收入,不设置“保底”,年度经营业绩考核不合格的不计发绩效年薪;超额奖励是事前约定的针对超额部分的奖励,从超额利润中提取,提取比例结合超额难度、公司体量等因素确定,提取总额不高于净利润超额部分的9%...

考薪酬绩效管理师证书要什么条件 薪酬绩效管理师证报考时间

4.增加个人信誉和声望：薪酬绩效管理师证书是对个人能力和专业素质的认可，可以提升个人在行业内的信誉和声望，增加个人的社会地位和影响力。5.提升企业竞争力：持有薪酬绩效管理师证书的员工能够为企业提供专业的薪酬管理和绩效管理服务，提升企业的竞争力和市场地位。薪酬绩效管理师证报考时间目前是可以报考的，一...

铁龙物流:按照公司经营管理绩效考核办法,每年末都会根据年度经营...

公司回答表示,尊敬的投资者您好,按照公司经营管理绩效考核办法,每年末都会根据年度经营指标完成情况进行绩效考核并兑现绩效薪酬,因此年末公司支付的职工薪酬总额较平常月份支付的基本薪酬数额高(www.e993.com)2024年11月19日。点击进入互动平台查看更多回复信息

人福医药: 人福医药第十届董事会薪酬与考核委员会第十五次会议决议

月领取基础薪酬,包括但不限于基本工资、月度绩效考核奖金、津补贴等。????根据公司年度业务经营状况和高层管理人员个人绩效目标完成情况,进行综合评价后发放的绩效薪酬,绩效薪酬与绩效评价结果挂钩。????四、薪酬调整原则确定个人可调整薪酬档级。原则上,绩效考核得分九十分以上薪酬上调一至二...

凤凰传媒:江苏凤凰出版传媒股份有限公司薪酬和考核委员会工作细则

第一条为进一步建立健全公司董事(非独立董事)及高级管理人员的考核和薪酬管理制度,完善公司治理结构,根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》及其他有关规定,公司特设立董事会薪酬与考核委员会,并制定本工作细则。第二条薪酬与考核委员会是董事会按照股东大会决议设立的专门工作机构,主要负责...

中国银监会关于印发《商业银行稳健薪酬监管入指引》的通知

(一)银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准。(二)基本薪酬的档次分类及晋级办法。(三)绩效薪酬的档次分类及考核管理办法。(四)中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。第十九条商业银行应建立科学的绩效考核指标体系,并层层分解落实到具体部门和岗位,作为绩效薪酬发放的依据。商业银行绩效考核指标应包括经济效益...

国有企业薪酬还能怎么改

新加坡政府工资的设定方法很独特,是以特定职业群体的平均工资为基础来设定工资的。在全球范围内,工资问题不仅是技术问题,都涉及社会接受度。企业内部薪酬结构将趋向多元化和市场化。高工资可作为企业竞争优势,但国有企业在支付高工资时需考虑公众接受度和政策限制。绩效奖励制度应基于人性,即人们追求利益的本性。