深市上市公司公告(2月2日)
同时,公司董事长兼总经理朱保义,副董事长王岳能,董事、副总经理兼财务总监高秀炳,副总经理刘成浩,副总经理兼总工程师相佳媛,副总经理兼董事会秘书曲艺多位公司高管发布增持计划,拟在未来6个月增持公司股份,增持总金额为3500万元至6000万元,增持不设价格区间。南都电源大股东与管理层本次以回购、增持的实际行动向市场...
一些国企高管不愿被提拔?上海对企业家这样激励
据悉,2019年,市国资委会同市委组织部制定出台《上海市市管国有企业领导人员管理办法》,其中专门设有“薪酬与激励”章节,从激励原则、薪酬分配、关心关爱、容错机制、表彰评优等方面作了明确要求。一是强调坚持物质激励与精神激励相结合、短期激励与任期激励(中长期激励)相结合,完善既符合企业一般规律又体现市管企业特点...
这位国企高管今年被扣钱了,国企薪酬管理改革改到哪了?
委员会任期与同届董事会任期一致,委员任期与董事任期一致。在职权上,该委员会将主要负责组织拟订企业经理层的经营业绩考核办法和薪酬管理办法;组织开展经理层的业绩考核;向董事会提出经理层的考核结果建议、薪酬兑现建议方案;向董事会提出企业工资总额预算内的职工薪酬分配方案以及董事会授予的其他职权。高管薪酬改革脉络...
打破高管“铁交椅”,国企人事制度改革30年后再启航
从此以后,需要背负起年度及任期的经营目标责任,同时面临着与职务任免及薪酬刚性兑现紧密关联的硬性考核要求——这意味着,他有了明确的任期时限,过去一直拥有的“铁交椅”管理者身份,没了。刘伟所经历的国企经理层任期制和薪酬契约化改革,是国企改革三年行动的既定任务。按照国务院国资委的规划,未来国有企业经理层成员将...
江门面向全国招贤纳“帅”!三家市管平台国企选聘12名高管、3名中层
为进一步贯彻落实江门市“人才倍增”工程,深化市场化选人用人机制改革,适应江门国企改革发展需要,服务全市经济发展大局,12月3日,江门市市管企业市场化选聘高管新闻发布会召开。记者从新闻发布会获悉,江门市三家市属国资平台企业江门市城市发展投资集团有限公司、江门市交通建设投资集团有限公司、江门市公用事业有限公司推...
国企高管新增任期激励 金融类高管薪酬较高
而任期激励收入与中央管理企业负责人任期考核评价结果相联系,根据任期考核评价结果的不同等次确定,年度或任期考核评价不合格的,不得领取绩效年薪和任期激励收入(www.e993.com)2024年10月23日。“在激励方面,之前有过一些尝试,包括上海的张江、北京的中关村都进行过尝试,在央企、国企管理人员薪酬方面也出台了一些指导激励意见;但是这些激励措施刚开始没...
国企经理层不止“三年而已”,从任期制契约化到职业经理人
(3)任期绩效,根据任期考核结果兑现,一般任期绩效包括在绩效年薪中。明律师解读:合理的薪酬制度有利于职业经理人在企业发挥自己的效用和价值,合理的薪酬制度能激发职业经理人内在动力,设计职业经理人薪酬时,一方面要考虑薪酬水平和薪酬结构组成,另一方面还要考虑对职业经理人的中长期激励,没有中长期激励计划,很容易导致...
国企高管薪酬怎样激励算公平
继中央企业高管限薪后,地方国企改革也瞄准高管薪酬与激励。据报道,截至目前,广东、浙江、山东、湖北等4省已经率先公布实施方案,除了基本年薪大幅降低外,新规还引入任期激励收入,考核较差的负责人最高可能降薪50%。消息一出,有叫好者,认为天价年薪必须终结;有质疑者,觉得垄断行业搞激励是“自欺欺人”。
国企高管如果踩了这54个“雷区”,后果很严重……
在责任追究处理上,此次公布的意见根据资产损失程度、问题性质等,规定了组织处理、扣减薪酬、禁入限制、纪律处分、移送司法机关等五种方式。而根据以往的惯例,国企投资亏损,对责任人员党纪行政处分居多,至多是开除、职业限制等。中国企业研究院首席研究员李锦告诉“国是星期三”,以前国企经营管理往往是“高管犯错,政府...
京华时报:终身追责倒逼高管对国企“视如己出”
激励这枚“硬币”的背面,必然是适当的惩戒机制,干得好、挣得多、有前途,干得差、挣得少,还要终身追责,国有资产也就真正被拧上了安全阀。日前,《关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》出台,明确了九大方面54种情形的重大决策“终身追责”,旨在通过缜密的制度性安排防范国有资产流失。其中,国企高管一旦...