今日起,工资新规正式实施!会计月薪不到这个数,单位违法!
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%(80%的标准各地有差异,以当地为准)。如果最低工资标准上调,那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。5.单位停工、停产,报酬将增加...
7月1日起,工资新规正式实施!会计月薪不到这个数,单位违法!
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%(80%的标准各地有差异,以当地为准)。如果最低工资标准上调,那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。5.单位停工、停产,报酬将增加...
用现金支付报酬,被查!这些发工资方式查到必罚!还有……
5.公司每月以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,未并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税;6.公司每月定期发给员工的出差补助,未并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税。自查建议:1.严格根据工资薪金范围的具体规定进行会计处理;工资薪金范围是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者...
9月申报方式大改,纳税期限调整!税局正式通知!
2、残保金账务处理(1)计提残疾人就业保障金借:管理费用贷:应交税费—应交残疾人就业保障金/其他应付款-残保金注:财政部会计司明确,企业根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号)的规定,应缴纳的残疾人就业保障金,应当计入“管理费用”科目。(2)缴纳残疾人就业保障金借:应交税费—...
浙江鼎龙科技股份有限公司 2024 年半年度报告
会计等法律,法规的调整对当期损益产生的一次性影响因取消,修改股权激励计划一次性确认的股份支付费用对于现金结算的股份支付,在可行权日之后,应付职工薪酬的公允价值变动产生的损益采用公允价值模式进行后续计量的投资性房地产公允价值变动产生的损益交易价格显失公允的交易产生的收益与公司正常经营业务无关的...
税务局出手!工资“两税”监管来了
6.公司每月定期发给员工的出差补助,未并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税(www.e993.com)2024年9月10日。自查建议:1.严格根据工资薪金范围的具体规定进行会计处理;工资薪金范围是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬;2.严格检查公司有关工资薪金的安排,不得以减少或逃避税款为目的。
工资“两税”监管!2024年2月起,这8种行为抓紧自查!
6.公司每月定期发给员工的出差补助,未并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税。自查建议:1.严格根据工资薪金范围的具体规定进行会计处理;工资薪金范围是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬;2.严格检查公司有关工资薪金的安排,不得以减少或逃避税款为目的。
免费财务软件功能对比:外贸行业6大工具评测
1、全面的会计功能Manager提供了一套完整的会计工具,包括但不限于发票、估计、采购订单、库存管理和工资单处理。2、多用户支持该软件允许多个用户同时访问系统,非常适合团队合作环境,每个人都可以根据自己的角色查看或编辑数据。3、离线与在线访问Manager可以离线使用,并且在连接互联网后同步数据,为用户提供了灵活...
最新通知!官方发文!事关工资上涨!
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。7.非全日制用工劳动报酬根据劳动合同法第七十二条规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。02多地人社部门呼吁企业合理增加职工工资...
官方发文!工资要涨!
工资要涨!点击图片上方“中国会计报”蓝色小字,可订阅本微信。企业工资指导线,是政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议,由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。一般来说,基准线是指企业工资的平均增长幅度,适用于生产正常发展、经济效益增长的企业;上线(预警线)适用于经济效益增长...