如何高效管理考勤系统,提升员工出勤率

通过透明的考勤管理,企业可以确保员工的权益得到保障,例如加班工资、年假等。提升员工士气公正的考勤管理能够增强员工的归属感和责任感,提升整体士气。二、考勤管理的基本流程(BasicProcessofAttendanceManagement)考勤管理的基本流程包括以下几个步骤:制定考勤制度企业应根据自身的实际情况,制定明确的考勤制度...

企业加班管理 | 这些操作可能触犯劳动法

1.平时加班:员工在法定工作时间之外工作,企业应当支付不低于工资的1.5倍的加班费。2.休息日加班:如果员工在休息日加班,企业首先应当安排补休。如果不能安排补休,则需要支付不低于工资2倍的加班费。3.法定节假日加班:员工在法定节假日加班,企业必须支付不低于工资的3倍的加班费,不能以调休替代。其中,2倍加班可...

苏州一企业老总称员工“朝九晚六是养老院”,别把加班当成理所当然

虽然不想加班、想多休息是人之常情，劳动法也规定，用人单位安排员工加班，需要和劳动者进行充分协商。但现在找个好工作不容易，如果公司氛围好，激励措施到位，当有重大紧急的工作任务时，大部分员工出于责任心和上进心，都不会拒绝加班。但如果一些老板、管理者，因此就将加班视为理所当然，觉得员工不加班就是不热...

“隐形加班”没加班费,企业和员工谁更亏?

1.员工申请劳动仲裁，被裁决支付员工的加班工资；2.当地劳动局责令支付员工的赔偿金；3.应对裁决、诉讼的人力物力支出；4.员工离职后招聘、培训新人的支出；5.……当然，还有一些损失是无法用金钱来衡量的，比如判决后对公司声誉的损害，加班员工的身体和精神健康问题，以及员工内部对企业的认可度等，这些负面影响虽然...

要求员工“自愿”加班、假扮猎头“钓鱼执法”…企业“忠诚度测试...

一些企业设置与工作无关的考查项目、“自愿”活动,考查员工的积极性,忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律等。部分考查、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规。专家建议要为企业管理行为划定红线。“早上6点开早会,晚上11点开晚会,说是‘自愿’,实际上是强制加班,是‘服从性测试’。”最近,来自江苏...

员工报销餐费,出问题了!紧急提醒!企业餐费入账,有变化

对于向职工发放的午餐补贴、加班餐费,其涉及两种会计处理方式(www.e993.com)2024年11月8日。2.税务处理:(1)个人所得税企业按固定标准,以现金的形式按月向员工发放的午餐补贴,根据国家税务总局2015年34号公告,并入“工资薪金”缴纳个税。(2)企业所得税A、企业按固定标准,以现金的形式按月向员工发放的午餐补贴,符合合理工资薪金的,可以在...

关于印发常州市安全宣传“五进”试点单位验收标准的通知

(一)创建单位:溧阳索尔维稀土新材料有限公司验收组成员单位:市安委办、溧阳市安委办等(二)创建单位:奥托立夫(江苏)汽车安全零部件有限公司验收组成员单位:市安委办、金坛区安委办等(三)创建单位:盛瑞(常州)特种材料有限公司(原朗盛(常州)有限公司)...

奇葩考核五花八门涉嫌违法!企业考核员工须严守法律红线

“用人单位可以设定一些考核项目作为评价员工的手段,但必须要在法律规定的框架内合法合理地开展。”黄乐平以一些单位将“加班”作为考核项目为例称,法律对企业加班有严格要求,劳动法第四十一条明确规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

万不可把一个人神化,否则就是扭曲华为的价值创造体系,公司就会垮掉。因为,员工认为自己在创造价值,积极性就会很高,如果员工认为只是某一个人在创造价值,积极性就会丧失。华为公司大力推行流程管理,通过机制管理,今后将是惯性运作。事实上,现在公司的高层领导已很少直接管理公司,除重大决策之外很少管理公司。实际上公司...

致远薪事力高级劳动力管理专版 破局“智”造业人力资源管理新挑战

首先,致远薪事力劳动力管理专版可以提供精细化数据统计及直观数据分析展示,包括直观展示员工直接工时、间接工时、损耗工时的分布情况,明确员工工时使用情况等,以及统筹展示各个车间加班情况、人效情况等,并支持通过自定义模式嵌入脚本进行需求实现,满足不同企业个性化统计计算需求,为企业制定合理的生产计划、排班规则等提供数据...