以人为本 构建管理新模式 以客为尊 提升客户满意度 新华保险山西...
国家金融监督管理总局《保险销售行为管理办法》中提到的“保险产品分类分级”以及“销售人员分级”制度给保险行业带来三大转变,明晰未来寿险营销员全新定位:一是以保险产品为核心的销售向以客户需求为核心的顾问式营销转变;二是以保险推销向全生命周期的风险管理服务转变;三是由保险规划向全面的财富管理服务转变。基于...
诚邀“领军人才”,新华保险公开招聘省级分公司主要负责人及销售...
此次招聘旨在吸引政治素质好,政治站位较高,满足监管规定的任职资格,同时具有丰富管理经验、队伍建设能力、销售管理能力、改革创新能力的保险业“领军人才”,共同推动新华保险在寿险、养老、健康产业等领域的高质量发展。公司高度重视引才、育才、选才、留才,将为聘用人员提供具有市场竞争力的薪酬待遇及广阔发展平台。据悉...
...划分人员分级标准与产品销售权限;泰康、大家纷纷实操,寿险开启...
9月,金融监管总局发布《保险销售行为管理办法》,要求保险公司、保险中介机构应当支持行业自律组织发挥优势推动保险销售人员销售能力分级工作,在行业自律组织制定的销售能力分级框架下,结合自身实际情况建立本机构保险销售能力资质分级管理体系,以保险销售人员的专业知识、销售能力、诚信水平、品行状况等为主要标准,对所属保险销...
金融高管讲消保丨新华保险安徽分公司消费者权益保护工作(事务...
同时,聚焦保险售前、售中、售后全流程管理,明确销售适当性原则和禁止性要求,确保将合适的产品通过合适的销售人员提供给合适的客户,以优质专业的服务提升保险的温度。认真做实金融教育宣传工作,持续开展一系列教育宣传活动。通过丰富多样的金融知识教育宣传活动,用消费者喜闻乐见的方式,引导消费者学保险、懂保险、用保险...
对保险代理人分级管理 淘汰不合格人员 这家保险公司率先行动
三是分级配置运营管理权限,包括核保、核赔和保全管理的差异化授权,授予高能力代理人更敏捷的运营决策权。大家人寿表示,开展销售能力资质分级管理的目的是通过建立专业评价体系,沉淀出一批专业化、职业化的独立个人保险代理人,塑造从业者的专业形象,帮助客户创造更大价值。《试行办法》实施后,短期内可能会淘汰部分不...
“XIN一代”计划战略落地 新华保险重塑营销队伍发展路径
六是坚持防范化解金融风险,坚决守住不发生重大风险底线,持续建设更加完备高效的穿透式全面风险管理体系,抓好重点领域风险防范化解,提升风控合规的主动性和前瞻性(www.e993.com)2024年10月20日。今年以来,公司整体经营稳中有进,业务结构加快转型,价值实现较快增长,高质量发展成效初步显现。凸显五大优势“心服务”打造运营服务“新名片”新华保险...
保险销售告别“人海战术” 发展“绩优代理人”呈现四大趋势
2023年,监管部门向业内多家人身险公司下发《关于规范银行代理渠道保险产品的通知》、《保险销售行为管理办法》,从前端对保险销售行为进行全面规范。对保险公司而言,严控资源总量、优化资源结构和使用方式成为“必修课”,保险代理人“返佣”等行为被严厉禁止,专业化成为唯一出路。保险代理人发展现状2015年后,随着...
报行合一”力挫高佣金 保险机构为防人员流失大改“基本法
保险营销队伍中经常提到的“基本法”指的是指保险公司对销售人员的基本管理办法,是保险公司对销售人员的日常管理、收入待遇、业绩考核、福利保障及业务品质等事项管理的基本标准。“基本法”从根本上影响销售人员的收入和团队发展,是营销队伍发展的“指挥棒”。
【保险高管话消保】新华保险党委委员、副总裁王练文:践行金融工作...
新华保险坚持以人民为中心,加强做好新时代消费者权益保护工作的责任感和使命感,强化消保工作的全员、全过程管理,将各项要求贯穿经营管理的各个环节,严格按照《销售办法》要求,完善制度规范、细化落实举措,高质量开展销售行为管理,加大执行力度,有效防控风险,实现源头治理,下力气做好售前、售中、售后的全过程管控,以更严...
新华保险公开招聘省级分公司主要负责人及销售渠道分管总
此次招聘旨在吸引政治素质好,政治站位较高,满足监管规定的任职资格,同时具有丰富管理经验、队伍建设能力、销售管理能力、改革创新能力的保险业“领军人才”,共同推动新华保险在寿险、养老、健康产业等领域的高质量发展。公司高度重视引才、育才、选才、留才,将为聘用人员提供具有市场竞争力的薪酬待遇及广阔发展平台。