...市应急管理局办公室转发关于关于开展矿山企业劳务派遣用工违法...

现将省人力资源社会保障厅办公室、省应急管理厅办公室、国家矿山安全监察局江苏局综合处转发《人力资源社会保障部办公厅国家矿山安全监察局综合司关于开展矿山企业劳务派遣用工违法问题集中排查有关事项的通知》(苏人社办函〔2024〕77号)转发给你们,请遵照贯彻执行。请各辖市区对照《通知》要求对本地区排查整治情况进...

网传某高校劳务派遣人员管理办法,基本工资2570元/月,岗位津贴最高...

日前,网上流传着某大学发布的劳务派遣人员管理办法,其中第二条明确规定:劳务派遣机构为用人单位,学校为用工单位,劳务派遣人员不是学校教职工,与学校之间仅产生用工关系,不产生劳动关系。此外,大家都很关心劳务派遣人员的薪酬,《方法》中也给出规定,基本工资按照“徐州市最低工资标准2070元/月+500元确定,目前标准为...

律师案例—建设企业劳务派遣用工存在的风险及防范措施

一是劳务派遣单位以用工单位的名义进行招聘,应聘者往往误解劳务派遣单位是受用工单位委托进行的招聘从而误认为要与用工单位建立劳动关系;二是有些用工单位直接参与招聘过程比如收集招聘报名表、进行面试等。用工单位再要求应聘合格的劳动者与劳务派遣公司订立劳动合同后再通过劳务派遣公司将劳动者派遣至用工单位。用工单...

2024年下半年连云港市企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业...

本次认定考试费用收费标准参照《江苏省职业技能鉴定收费管理办法》(附件5)执行。考试方式2024年下半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调师、劳务派遣管理员统一认定均采用纸笔作答考试方式。具体题型、题量与作答方式如下:(一)企业人力资源管理师1.四级理论知识科目题型为单选题和判断题,总题量100道,纸笔作...

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳务派遣合规用工...

劳务派遣单位依法依规开展劳务派遣经营活动,推动劳务派遣市场健康有序发展,维护被派遣劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》《关于进一步规范劳务派遣管理的指导意见》(粤人社规〔2020〕43号)等法律...

律师案例—劳务分包用工风险及案例

如包工头拖欠农民工工资、或直接携款潜逃,则一线农民工只能向建设施工企业和发包单位追索劳务费(www.e993.com)2024年11月8日。《农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定:“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”因此,如实际施工人向建设施工企业追索,则可能存在承担...

上海通报2024年建筑工程领域拖欠农民工工资失信企业和项目名单

根据《保障农民工工资支付条例》(国务院令第724号)、《上海市建设工程招标投标管理办法》(沪府令50号)、《关于进一步完善本市建筑工程拖欠农民工工资管理工作的通知》(沪住建规范〔2022〕13号)等文件精神,现对2023年以来本市建筑工程领域发生的拖欠农民工工资事件中负有相应责任的失信企业、负责人及项目进行通报(名单...

包工头退出舞台!住建厅:2024年7月起,在全省开展建筑企业自有工人...

试点牵头单位应当积极推动自有工人施工,在试点项目各环节予以落实;提高危险性较大的分部分项工程自有工人比例。试点项目实行专业分包或劳务分包的,应当优先选用具备作业资格的试点专业承包企业和劳务企业,并在分包合同中明确要求自有工人施工的事项;已签订分包合同的,应当签订补充协议。

2023劳务派遣改革,灵活用工或成市场主旋律!企业该如何选择?

管理方式：劳务派遣由派遣公司全面管理员工，而灵活用工是企业与个人直接建立合作关系的模式，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。二、我国劳务派遣和灵活用工模式现状1、劳务派遣：据不完全统计，目前我国劳务派遣人数在6000万至3700万之间，占整个劳动力市场的约20%。这一数据在农业领域...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)

用工单位依法依规使用被派遣劳动者,维护被派遣劳动者合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》《关于进一步规范劳务派遣工作的意见》等有关规定,结合京津冀地区实际,制定劳务派遣合规用工指引,供劳务派遣单位和用工单位参考...