中南大学湘雅三医院人力资源管理服务项目公开招标公告

□强制分包:大型企业应将采购份额的/%分包给中小企业。3.本项目的特定资格要求:投标人须具有相关行政主管部门颁发的有效的《人力资源服务许可证》或备案凭证。4、单位负责人为同一人或者存在直接控股、管理关系的不同投标人,不得参加同一合同项下的政府采购活动。5、为本采购项目提供整体设计、规范编制或者项目管...

东莞市人民医院人力资源管理服务采购项目招标公告

残疾人福利性单位以供应商填写的《残疾人福利性单位声明函》为判定标准,监狱企业须供应商提供由省级以上监狱管理局、戒毒管理局(含新疆生产建设兵团)出具的属于监狱企业的证明文件,否则不予认定。(参照招标文件的投标文件格式)3.本项目的特定资格要求:采购包1(东莞市人民医院采购人力资源管理服务项目)特定资格要求如...

首都医科大学附属北京积水潭医院面向2025年应届毕业生(含社会人员...

1.登录北京积水潭医院人力资源管理系统httpshr.jst-hosp/zhaopin/进行简历投递(请使用电脑谷歌浏览器打开网页)。2.在线注册、简历维护并选择一个岗位进行投递(除个人简历照片外,其他附件请使用pdf格式)。3.简历截止投递时间:2024年12月2日。(二)资格审查和科室面试首都医科大学附属北京积水潭医院将...

解锁医院发展新动力 致远薪事力医院行业专版人力资源管理全解析

能够帮助医院针对于不同时间入职的人员,对应不同的“岗位工资”、“薪级工资”、“基础绩效工资”、“退休补贴”等套改方法,在每一类套改方法中,可关联“职务”、“任职年限”、“专业类别”、“学历”、“考核结果”等条件,把各类条件进行梳理拆分,拆分成多张...

手术分级目录由各医院自行拟定,医院管理面临哪些挑战?

其次参照既往各省制定的《手术分级目录》,如江西、陕西、山东、安徽、江苏、浙江都有。结合医院安全保障、人力资源等情况,合理授权相应的主刀和助手。三是要切实发挥医疗机构的主体作用。《管理办法》规定,医疗机构对本机构手术分级管理承担主体责任。医疗机构应当根据其功能定位、医疗服务能力水平和诊疗科目制定手术分级...

徐州仁慈医院|五险一金!带薪年假!工作餐!免费培训!节日礼物!

人力资源管理岗薪资待遇:10000-12000元职位介绍:1、协助主任根据医院发展规划和计划,制定、完善人力资源规划、制度、流程及规范,报批后组织实施(www.e993.com)2024年11月12日。2、在主任领导下,制定、修订、完善全院岗位设置、岗位编制及人员配置等工作。3、在主任领导下,组织开展人才盘点工作。

国务院办公厅关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见

(八)落实县级公立医院独立法人地位和经营管理自主权。实行政事分开,合理界定政府作为出资人的举办监督职责和公立医院作为事业单位的自主运营管理权限。县级公立医院执行县级公立医院管理委员会等政府办医机构的决策,具有人事管理权、副职推荐权、绩效工资内部分配权、年度预算执行权等经营管理自主权。推进县级公立医院去行政...

...医疗卫生体系重塑系列谈之十三:医保基金按人头打包给牵头医院...

出版《基层医改思考》、《基层医院管理文萃》、《新医改,2015记忆》等著作五部,对医改政策落地实施、医药医疗医保在基层的发展状况、医院风险管理、绩效管理、人力资源管理等具有一定的理论研究和实践经验。中华医学会医院管理学分会会员。2015年影响中国医疗界十大人物,第二、第三、第四、第五届“奇璞奖”评审专家,多...

卫健委强调:医院要过“紧日子”,合理引导医务人员预期!

坚持以人民为中心的发展思想，始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，积极探索建立适应我县公立医院改革特点的公立医院薪酬制度，强化公立医院公益属性，健全激励约束机制，与岗位设置、考核聘用等人事管理制度相结合，以优化卫生人才资源配置，提高医疗服务质量和工作效率为目的，逐步实现公立医院收入分配的科学化、...

卫健委强调:医院要过“紧日子”,合理引导医务人员预期!如何合理...

坚持以人民为中心的发展思想,始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位,积极探索建立适应我县公立医院改革特点的公立医院薪酬制度,强化公立医院公益属性,健全激励约束机制,与岗位设置、考核聘用等人事管理制度相结合,以优化卫生人才资源配置,提高医疗服务质量和工作效率为目的,逐步实现公立医院收入分配的科学化、规范化,...