市政府关于印发连云港市交通控股集团有限公司组建实施意见的通知

建立系统的薪酬管理体系,强化绩效考核,划分基本工资和绩效工资,根据岗位的不同确定绩效考核工资占该岗位总体工资的比例,并确定各岗位绩效工资考核方案,实行相同岗位统一标准考核,不同岗位有差别的考核,打破原有同岗同薪、同级同薪的固化思维,最大限度激发企业内在活力和职工积极性。

...担当为依据,通过技术等级认证、岗位胜任力评定等方式定岗定薪

公司遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则,以员工的岗位贡献、工作能力和责任担当为依据,通过技术等级认证、岗位胜任力评定等方式定岗定薪。同时,结合从工作业绩、岗位胜任力两个方面组织的绩效考核结果,最终确定薪酬水平和岗位/岗级的调整,并作出客观公正的人事决策和奖罚决定,建立了比较完善的薪酬制度...

国有企业“六定”运用的方式和技巧

适用情况：管理人员和工程技术人员六、定薪1定薪的意义和方法目前，国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，为了赢得人才竞争的优势，提升员工的薪酬满意度水平，最大限度的吸引、保留、激励优秀人才，都非常重视市场薪酬调查数据的采集和分析，并以此作为本企业薪酬决策的重要依据之一。

【创新在一线】企业奖励地方激励 让技能人才有收益有动力

“这有助于打通技能人才的发展通道,使技能人才按照技能定岗定薪。”广东广青金属科技有限公司党委委员、总经理助理程学伟说。“公司实现了19个工种7个等级自主评价资格全覆盖,打通高技能人才与专业技术人才职业发展贯通通道。”程学伟介绍,广青金属公司制定了19个工种的评价规范以及职业技能等级评价管理办法,并将职称、...

华为刚性解约员工,但和你理解不一样!任正非:绝不让奋斗者吃亏

华为历史上最著名的大规模解约员工,应该算是2007年末的“7000老员工大辞职”运动了。为了激活沉淀、废除论资排辈的工号文化,华为工作满8年以上的老员工,包括任正非在内的各级高、中级干部和员工,总计6687名符合条件的员工全部办理了“主动辞职”手续,其中6581名员工完成定岗定薪和薪酬调整后重新签约(1-3年劳动合...

打破“铁饭碗” !国企明年迎新政!|国有企业|国务院国资委|国资委...

即对经理层定岗、定薪、定责,有岗位指标、岗位要求、任期考核等(www.e993.com)2024年11月14日。如任期内考核不合格,相关人员就要退出领导岗位,且按规定因考核不合格退出的领导人员也有一定比例。“但之前很多企业将此措施流于形式,导致其退出的人员不是纯粹的因考核不合格退出人员,如到龄退休人员、违法违纪人员等,会被算在‘不胜任退出人员’之...

知识矩阵 | 定责、定岗、定编、定额、定员、定薪,国企“六定...

一般来说,企业定员管理的方法主要有按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、按比例定员以及按组织机构、职责范围和业务分工确定定员的人数。六|定薪1定薪的意义和方法目前,国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时,为了赢得人才竞争的优势,提升员工的薪酬满意度水平,最大限度的吸引、保留、激励优秀人才...

宁夏三项制度改革激发国企新活力

在加强人事制度改革时,宁夏国资国企将压缩管理层级,鼓励集团公司扁平化管理,特别是常态化开展竞争上岗时,实现管理人员从“熬资历”向“比业绩”转变;在建立“五定”(定责定岗定编定员定薪)岗位管理体系中,按照企业用人需求与能力素质匹配原则,畅通常态化退出机制,打破国有企业员工的“铁饭碗”观念。同时,全面实施工资...

杭州地铁司机年薪4万多嫌低 公司称半年后定岗定薪

日前,网曝杭州地铁司机工资低的消息,也引起网络热议。记者了解到,地铁司机认为目前约4万多元年薪有些偏低,而杭州杭港地铁有限公司相关部门则称,半年后会根据公司内部情况来对工作人员进行定岗定薪。10月18日,杭州地铁票价“出炉”,价格经过听证会和政府的多方研究,制定相对合理。但仍有网友吐槽:杭州地铁票价全国第二...

定责定岗定编定额定员定薪|你真的会做吗

定责、定岗、定编、定额、定员、定薪(以下简称“六定”),之所以被称为人力资源管理的基础性工作,就在于只有把“六定”工作进行健全和完善,即做好人力资源管理的前提工作,才能确保不断地进行组织诊断、变革与创新,使工作岗位对员工的质与量的规定更加明确,从而实现人力资源数量与素质的合理配置。