曝:中国移动定岗定级的最新规定(1-19级工资)

其中,如所任职位在管理系列中标准职等为5等及以下的,主办、助理系列职位新进员工个人按所任职位系列职位标准职等0分位定岗,最低为1等。员工职位水平等级由个人职等对应确定。对于部分计件/量等职位(营业员、话务员、客户经理、驾驶员等)可根据实际不确定具体水平等级及个人职等,按计件/量相关办法确定薪酬标准。

四川省人力资源和社会保障厅 关于印发四川省“新八级工”职业技能...

参加直接认定的新招录职工应当为试用期满并完成企业定岗手续;未定级的职工应当在本企业连续工作满6个月以上。1.直接认定为相应职业(工种)初级工者,应为经企业考核,能够运用基本技能独立完成本岗位常规工作的。2.直接认定为相应职业(工种)中级工者,应具备以下条件之一:(1)在同一企业从事本职业(工种)工作满5年,...

信美人寿相互保险社2023年年度信息披露报告

九、薪酬制度及董事、监事和高级管理人员年度薪酬情况(一)薪酬制度情况2023年,本社结合经管理实践修订了《信美人寿相互保险社员工薪酬管理办法》,细化了试用期内薪酬管理,在试用期转正评估中增加了定岗、定级、定薪的管理抓手,对特别优秀的人才给予即时激励,也可以对面试评估存在误差的员工给予及时纠正的机会。其次考...

中交资管:以改革新成效激发展新活力

修订《中交资产管理有限公司高速公路运营业务人力资源配置办法》《中交资产管理有限公司总部绩效考评管理办法》《中交资产管理有限公司总部员工薪酬管理办法》,全面优化员工收入分配结构,进一步突出考核差异,各层级领导人员年浮动工资占比达到70%,同级绩效薪酬倍差达2倍。二是探索中长期激励机制。加大对完成奋斗目标的领导班...

中国移动员工如何晋升?员工职级薪资管理实施办法出台!

考核人员可进行定岗定级。实习单位综合评定为不合格的新员工视为未通过见习期考核,其中劳动合同制员工若未通过考核,则根据劳动法规定的程序解除劳动合同;劳务派遣制员工未通过考核,延长3个月见习期并重新参加见习期考核,若仍未考核通过,则退回劳务派遣

关于印发《加强新时代高校学生心理健康教育工作的实施办法》的通知

高校要严格落实《普通高等学校学生管理规定》以及学生违纪处理办法等有关规章制度,加强学生日常教育管理(www.e993.com)2024年11月14日。健全省心指委、学校、院(系)、班级、宿舍心理危机预警防控工作系统,完善教育预防、信息预警、干预管理、转介、预后跟踪的心理危机干预制度。定期在专业教师、辅导员、保卫人员、宿管员、教学楼栋管理员中开展心理危机...

...通知公告 江苏省政务服务管理办公室2019年劳务派遣人员公开...

二、招聘程序与办法(一)职位发布1.发布渠道:江苏省政务服务管理办公室网站、领航招聘微信公众号;2.发布时间:2019年12月13日至2019年12月19日17:00。(二)报名阶段1.网络报名:领航招聘微信公众号;2.邮箱报名:应聘者填写《江苏省政务服务管理办公室2019年劳务派遣员工应聘报名登记表》(见附件2)分别...

运营商招聘火爆,进去后岗位是如何定级的?答案来了

其中,如所任职位在管理系列中标准职等为5等及以下的,主办、助理系列职位新进员工个人按所任职位系列职位标准职等0分位定岗,最低为1等。员工职位水平等级由个人职等对应确定。对于部分计件/量等职位(营业员、话务员、客户经理、驾驶员等)可根据实际不确定具体水平等级及个人职等,按计件/量相关办法确定薪酬标准。

张燕梅:如何做完善的绩效管理

所以特别把这个问责制提了出来,就是我们非常明确你的责任和义务是什么,做不到有什么样的处罚办法。红色部分是我们昨天完成的,我们大级定到11级,但是任何一个员工在公司都知道小级,也就是你只要完成任务就够了要求岗位的经验值,人事系统和财务系统会自动的升下去。大级需要一些考试,比如说中级工程师到高级工程师...

通信央企招聘火爆,进去后岗位是如何定级的?答案来了

其中,如所任职位在管理系列中标准职等为5等及以下的,主办、助理系列职位新进员工个人按所任职位系列职位标准职等0分位定岗,最低为1等。员工职位水平等级由个人职等对应确定。对于部分计件/量等职位(营业员、话务员、客户经理、驾驶员等)可根据实际不确定具体水平等级及个人职等,按计件/量相关办法确定薪酬标准。