2019广东深圳大学招聘聘任制管理、技术人员公告【招112人】
(四)成绩公布。笔试成绩合格线由深圳大学划定。笔试成绩及合格线将于2019年12月25日10:00前在深圳大学人力资源部网站(httpshr.szu.edu)上“成绩查询”公布。
深圳大学聘任制改革:深大的老师们"铁饭碗"没了
事实上,在章必功设计的《深圳大学深化改革加快发展总体方案》共有六项基本内容:1.实行“全员聘任,签约履聘”的人事分配制度;2.建立和完善高端人才引进、培养与管理机制;3.积极推进教育教学改革,探索创新创业型人才培养模式;4.推进科研管理改革和学科建设,做强做大优势学科;5.推行“学术主导”的内部管理体制;6.创建...
深圳大学推行聘任制改革 未明确提取消行政级别
事实上,在章必功设计的《深圳大学深化改革加快发展总体方案》共有六项基本内容:1.实行“全员聘任,签约履聘”的人事分配制度;2.建立和完善高端人才引进、培养与管理机制;3.积极推进教育教学改革,探索创新创业型人才培养模式;4.推进科研管理改革和学科建设,做强做大优势学科;5.推行“学术主导”的内部管理体制;6.创建...
深圳大学推行全员聘任制 尝试建立教师退出机制
南方日报讯(记者/罗莎)近日,深圳大学教师聘任委员会、技术人员聘任委员会正式成立,拟对全校1249名教师和446名技术人员进行签约聘任。深大将在全校推行职员制、聘任制,打破原教师岗位的“铁饭碗”,去留与教师的教学、科研成果、服务学生等情况挂钩。据了解,目前该校大部分教师已提出聘任申请,相关人士透露,近期将下发教...
金心异解开“深圳创新密码”49:南科大“成败论”
2011年5月,深圳市政府制定颁布《南方科技大学管理暂行办法》。2011年6月中,南科大内部出现分歧,港科大三名援建教授离开,并发公开信批朱清时。2012年4月16日,教育部发函广东省政府,同意建立南方科技大学,学校代码为14325.学校在校生规模暂定为8000人。并强调“南方科技大学应遵守《教育法》和《高等教育法》的基本精...
20多年争议不断!高校“非升即走”制度三大问题待解
随着事业编制改革的持续推进,高校不再纳入人社部编制管理后,人事管理衔接办法也在抓紧研究中,高校教职的“铁饭碗”越来越难捧住的现象已十分普遍(www.e993.com)2024年10月26日。目前,国内高校已经基本实现“全员聘用制”,所有教师都是“合同工”,从这个层面上讲,大学有权力对教职人员进行自由解聘。
中国多起高校领导自杀事件,新加坡南大告诉你症结所在!
新加坡南洋理工大学没有行政级别,实行企业化管理,全员聘用制。在新加坡,公办的中小学的教师是“铁饭碗”,享受公务员待遇;而南大的教授却是“泥饭碗”是“打工者”,学校随时可以聘用,也随可以辞退。由于学校没有行政级别,彻底铲除了“官本位”的土壤。该校不但校长是聘请的,教职员工也实行聘用制。现有5000多名...
深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市“十二五”规划纲要实施方案...
按照《关于印发深圳市国民经济和社会发展规划编制与实施办法的通知》(深府〔2006〕20号),《规划纲要》的实施工作遵循以下原则:(一)细化任务,明确责任。建立《规划纲要》实施的长效机制,明确《规划纲要》实施的目标责任和任务分工,将规划指标体系、重点工程项目分解到各区(新区)、各部门,提出细化的工作任务和时序进度...
大部制和行政权三分深层试水深圳市行政体制改革即将破冰
(三)探索城市行政区划及管理体制改革。适当调整行政区划,推进精简行政层级改革试点,缩短管理链条,提高行政效率,实现一级政府三级管理,创新现代城市管理模式,提高城市精细化管理水平。(四)创新公务员管理制度。实施公务员职位分类管理,建立健全公务员职位说明书制度,对公务员中专业性较强的职位和辅助性职位实行聘用制。探索...
印发广东省人力资源开发“十五”计划的通知
事业单位人事管理的若干政策规定。打破了单一的干部委任制模式,实行选任、考任、聘任等多种任用形式。劳动力市场得到一定程度的开发,以市场手段调配劳动力的机制正在形成,人才中介机构发挥了作用。“九五”人力资源开发的主要经验有以下三个方面。第一,高度重视人力资源开发的重要作用。省委、省政府把教育发展作为人...