增强“三力”是时代赋予国企工会的新使命
维护职工合法权益是工会组织的职责,要坚持职工代表大会制度,发挥厂务公开民主管理作用,规范民主换届选举,工会要代表员工与企业签订《集体合同》;职工代表要参与评议中高级管理人员,公司与员工相关的重大决策、规定出台,必须经职工代表讨论通过;要定期召开职工代表组长联席会、工会代表与职能部门专题面对面沟通会,设立职工意见...
丰都县总工会运用“一函两书” 稳妥推进国企改革助力高质量发展
针对国有企业工会组织存在作用弱化倾向、职工队伍存在不稳定苗头等情况,丰都县总工会发出《关于做好国有企业改革中职工合法权益保障工作的劳动法律监督提示函》,要求国有企业夯实工会组织建设,健全职工代表大会制度,依法建立职工董事、职工监事制度,依法签订集体合同,妥善安置分流职工。2024年以来,丰都县总工会开展国企职工...
只有制度,没有动作:国企经理层“刚性退出”难在哪里?
具体而言,就是在任期制契约化的基础上,一是横向扩围,从经理层成员扩大到纪委书记、工会主席等非经理层成员,同时做好精准考核,将政治责任与社会责任也纳入考核范围;二是纵向延伸,将中层干部和基层管理人员也纳入其中。国有企业虽然普遍建立了经理层成员任期制契约化管理制度,相关人员也签署了“两书一协议”,即...
筑牢国资国企高质量发展法治根基 ——全国人大常委会执法检查组到...
“企业国有资产法通过确立履行出资人职责的机构、规范履行出资人职责的行为、加强国有企业重大事项管理、健全企业管理者选择考核等一系列制度,建立健全国有资产的管理与监督体制和基础管理制度,为持续推进国有企业改革、防范国有资产流失、实现国有资产保值增值提供了重要制度保障。”执法检查组强调,要依法健全公司治理,提...
两办:国企决定涉职工利益事项应听工会意见
(一)高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,根据《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》部署,落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》要求,以明确决策范围、规范决策程序、强化监督检查和责任追究为重点,进一步推进国有企业“三重一大”决策制度的贯...
在线访谈 | 以有力监督为国资国企改革保驾护航
魏国林:一是督促集团党委制定了《企业领导人员监督管理办法》,对党员领导干部遵守党的纪律规矩、落实组织生活制度等进行重点监督管理;出台了《企业领导人员违规插手干预生产经营重大事项的记录、备案和责任追究规定》,为领导人员履职用权划出“红线”、立好规矩;常态化开展任前谈话、定期谈话、约谈提醒,督促“关键少数...
荐书|《国有企业管理人员处分条例》解读与适用
第二十条违反工资内外收入监督管理等规定的处分第二十一条违法从事营利性活动及违规兼职等的处分第二十二条侵犯服务对象利益的处分第二十三条不依法履职的处分第二十四条违反金融管理规定的处分第二十五条违反工作要求的处分...
2024江苏淮安市社会化工会工作者招聘公告
通过资格复审进入面试人员名单在淮安市总工会网站(httpzgh.huaian.gov/)公布,进入面试人员名单公布后不再递补。(三)总成绩计算方法笔试成绩、面试成绩各占50%,笔试成绩、面试成绩均保留两位小数,第三位小数按照“四舍五入”办法处理。在应聘同岗位的面试成绩合格的考生中,按考生总成绩从到低分的顺序(总...
大兴区总工会分类施策让民主管理全面落地生效
本报讯(记者孙艳)国有企业重点抓规范,非公有制企业重点抓建制,区域行业重点抓覆盖……大兴区总工会通过因地制宜、分企施策的方式,推动区域内各单位民主管理工作落地生效,培育、选树出70余家厂务公开民主管理典型示范单位。通过创新工作理念、优化工作举措,促使该区国有企业厂务公开和职代会建制率达100%,非公有制...
中交集团工会协同集团改革办公室深入一线宣讲国企改革深化提升行动
截至7月末,集团工会先后参加40余家劳动竞赛启动大会和中途推进会;集团改革办公室选择重要区域、重点市场、重大工程一线,先后10次现场宣传国有企业改革深化提升行动方案。现场直接参与职工1万余人,观看直播职工10万余人。在劳动竞赛现场,集团工会聚焦把劳动竞赛扎实融入高质量发展大局,主推项目高质量建设定位,改革办公室...